遇到了一个pua的领导怎么办（聊聊领导们PUA在现实生活中的存在）

“PUA”这一名词这几年因为很多负面案例被大家所熟知这个词的含义已经不仅仅是搭讪之类的了，已经延申到了很多生活场景，我来为大家讲解一下关于遇到了一个pua的领导怎么办?跟着小编一起来看一看吧!

遇到了一个pua的领导怎么办

“PUA”这一名词这几年因为很多负面案例被大家所熟知。这个词的含义已经不仅仅是搭讪之类的了，已经延申到了很多生活场景。

PUA一词现在是贬义词，它其实是一种心理战的分支。就像一门武功有很多分支，有正派的分支，有邪恶派的分支，PUA算邪恶分支。我们的祖先在几千前就已经熟练掌握运用了心理战，在邦国外交、征兵伐谋、治国理政、御人之术很多方面都有着精彩绝伦的心理攻防。从《孙子兵法》、《战国策》以及很多史书种都不难寻觅其痕迹，只要抓住一个人的心理去攻破他，大则灭国，小则毁人。

古代有很多奸臣为什么能控制皇帝对其言听计从，就是抓住了皇帝的某种心理，对其狠狠的PUA。也有很多名臣为什么能立下赫赫功名，也是攻破了皇帝的心理使其言听计从。忠臣很多但是多半没有好下场，因为他们不会运用心理学，容易硬刚犯上，死的也比较快。

现在的心理学已经将PUA解释的很专业了，形成了一套几乎人人可以复制的套路，当然不建议去学，但是了解一下关键时候可以保护自己不受伤害。

“一手拿大棒，一手拿钞票”。这是职场体系中非常典型的PUA模式，也是最简单最好用的模式。只要领导足够厚黑，这招对下属来说屡试不爽。在我们古代成语中这叫做“恩威并重”。

现在的文明社会有几种人最难对付。一种是真正有学问有能力的人，一种是真正啥没有，也不想往上走的人。第一种人只要情商别太掉线基本上就是稳稳地进步。第二种人怀有“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的抱负，就算是大领导也一般不会没事去招惹他们，普通人更是避之而不及，现在大家都读了很多书，这种人群体规模越来越大了。领导想PUA他们之前要掂量掂量是否有无欲则刚的足够底气，否则被其反将一军，丢官弃爵，下不来台，得不偿失啊。

真正容易被PUA的人就是夹在一二种中间的人，也是我们所说的普通人。普通人能力资源不是很强劲，也不想碌碌无为总想着出人头地。这样的话就需要遵守领导制定的规则，主动献身接受其PUA，毕竟在现在的体制下，普通人很难有足够亮眼的光芒来被更上级领导看到，没有直属领导的推荐，是金子也不会发光。从古至今正是靠着这个庞大的普通群体，才能维持社会的稳定。

领导一边用很小的错误来惩罚你威吓你，一边又给你在生活工作中一点小恩小惠笼络你。久而久之领导的一点恩惠你就会觉得是对你最大的肯定，领导的任何一次批评都会让你觉得天雷滚滚前途暗淡。领导随口画的一张旺旺雪饼，你就会觉得春光灿烂前途无量，这样一来你就会唯领导马首是瞻，唯唯诺诺。

那么领导为什么喜欢PUA呢，一：这是几千年文化属性的一脉传承，说的好听点叫管理，说的不好听点叫对下属的整治，让其听话会让一个团体更加牢固，政策方针更容易畅通实施。二：领导也是人，是人就有性格缺点，有些领导性情不定，前一秒惠风和畅，下一秒狂风骤雨。三：领导就是喜欢玩弄权术，知道你最想要的是什么，享受“统御有方”带来的快感。

但是领导偏爱于PUA30-40岁之间的人。这些人在这个年龄段上有老下有小，生活压力大就像往上进步。也受得了批评，反抗的可能性比较低，而且在这个年龄段没有爬上去的人，领导可能觉得这种人往往没什么实力，说白了就是挑着软柿子捏。

至于再年轻的人，领导PUA起来就比较费事，因为年轻人没有压力，我行我素，追求的是活出真自我。当然那些初入职场没有背景性格内敛的年轻人除外，他们知道工作来之不易，不会轻易抗拒领导PUA。

至于老油条40岁以上的人，这种人混久了已经下油锅复炸了许多次，人脉资源关系网错综复杂，个个都是人精。不到万不得已，领导不会自找没趣，所以这些老油条是过的最开心的群体。就像体制内很多40岁以上的基层干部，升也升不上去，想辞退人家更不可能，只能看着人家躺平。。

为什么招考公务员有35岁以下的限制，可能就是因为年轻人容易接受领导的PUA，大饼画的又大又圆，他们甘心干脏活累活，领导用起来顺手。35岁以上进来已经是半个老油条了，再下油锅容易炸糊了，领导已经对其失去PUA的兴趣了。

领导们的PUA手段花样百出，无一不是抓住了人性的弱点。鲁迅先生有个段子说的是如果在屋子顶开一个窗，好几个人反对。但是如果说把屋顶全拆掉，那么这几个人就会同意在屋顶开个窗。现实生活中确实也是如此。

当然在文明社会职场中PUA的尺度已经很小了，危害性也不是很高，形成了一种双方默契平衡的状态，领导也不会太过分，我们也不会太忍让。我们用心感受工作生活就会发现很多有趣的PUA现象，将这些现象多琢磨分析的话相信对人生的成长会很有利的。

那么你身边有哪些PUA现象或者有被PUA过吗？