职业生涯最好的天赋（天赋和兴趣哪个更重要）

前两天收到头条君推送的两条问答题：

1.工作不开心想辞职，又怕自己找不到下一份工作，怎么办？

2.又到毕业季了，毕业后不知道做什么工作好？

之前实习期的时候，在一个月内连续换了两个工作（适应不了工作的环境），经过同学介绍来到了第三个小公司（行政班，工作氛围好），才稳定下来度过了实习期。然后公司业务调整不需要那么多人，所以也就被刷了，现在也不知道干嘛什么好，迷茫。

职业选择是人一生之中不得不做的重要决定之一。正确的职业选择与日后所获得的职业成就，对职业的满意程度和幸福感密切相关。

其实不管是职场小白，还是职场老司机，在职业选择上，很少有人能够一次选对的，人们常常纠结于：做自己擅长的事，还是喜欢的？

奥地利格拉茨大学心理学教授阿尔约沙·诺伊鲍尔，在这本《做自己擅长的事，还是喜欢的？》书中指出2点，“1.人们不清楚天赋，兴趣和个性对职业成功和满意度有何意义。2.人们对自身天赋认识不足。”

阿尔约沙教授希望通过书中的多种测试，帮助大家优化天赋认知，并给出实际的职业选择建议，一起来看看吧。

在第二章中，有一份天赋自测题，根据自测题结合自身情况进行打分，然后按照字母把分数相加，得出A-J 10种天赋的得分，对照表格，就能够了解自己在哪个领域更擅长。

A-J分别对应的是10种天赋：A语言、B逻辑-算数、C空间、D内省、E人际、F身体-动觉、G音乐、H自然、I创造、J美学。

A得分高，就说明你的语言天赋很高，能够快速理解别人要传达的意思，并且擅长组织语言来表达自己的想法。B得分高，就意味着你的逻辑推理能力，计算能力强。

哪个字母得分高，对应的天赋就高，这其实很好理解，但值得注意的是，有天赋不代表能力就强。天赋和才能之间，还隔着学习、训练和大量练习，还有个人内部因素和环境因素的刺激，也是天赋转变为才能的契机。

天赋跟职业成就有着非常密切的联系，另一个跟职业成就有着关联的是职业兴趣。

面对同一份工作，对这份工作感兴趣的人要比仅仅靠工作赚钱的人更容易获得成功。

50多年前，约翰·霍兰德划分了6个基本的兴趣领域，每个领域的首字母构成了这个模型的名称“RIASEC”。这6个兴趣领域分别是：

R-现实型：实践-技术导向

属于这一类兴趣领域的人，偏爱需要力量，手部灵活且能够达成具体可见结果的活动。比如锁匠，木匠，机械工程师等

I-研究型：智力-研究导向

拥有这一兴趣的人喜欢探讨物理，生物，喜欢进行创造性，观察性的活动。比如自然科学家或者技术员。

A-艺术型：艺术-语言导向

对艺术-语言感兴趣的人，偏爱开放性和无组织的活动，喜欢自我表达，创新性活动。比如画家，作家，演员。

S-社会型：社交导向

有这种兴趣的人，喜欢通过教学，培训、授课等活动跟别人建立联系。他们的关注点在人际关系，比如咨询师，教师，护士等

E-企业型：企业导向

属于这一领域的人，喜欢借助语言或其他方式影响别人，希望操控局面，实现团队目标或获取经济利益。合适职业比如企业家，销售经理

C-常规型：常规导向

这类人喜欢有序且系统的，以可控的方式处理数据，整理资料。这些活动具有计算，行政和商业性质。会计，行政，数据处理，法律相关职业更适合这一类人。

以上就是RIASEC职业兴趣模型。天赋和兴趣对职业选择，那个影响更大呢？

在灰色背景下选择职业的帅哥。选择的概念Handsome man choosing a

在职业选择中，天赋和兴趣都很重要。人们在选择职业时，更偏向于选择自己感兴趣的职业。

而作者给出的建议是：只要这个职业活动不会让你太抵触，应该给自己的天赋一个机会，让天赋变成才能，就算这个不是你最感兴趣的事情。因为天赋在人的一生中相对稳定，而兴趣可能会因为一次失败而彻底改变。

不妨去尝试一下天赋测试中成绩最好的那个领域，人只有在一个领域中有了成功的经历，才会对这个领域发展出兴趣。