怎么判断公司靠不靠谱（自己对公司有没有价值）

很多朋友虽然都是在努力工作，也为公司做出了不错的业绩，但却不知道自己在公司里的价值，也不知道领导对自己的态度;在职场打拼，只有成为无可替代的员工，自己的位置才会更稳定;要想确认自己是否被领导重视，其实也很简单，只要在关键的时候请几天假就能知道;等到领导安排重要任务时，自己请上三天假，领导表现出来的态度往往也是最真实的;领导可能不批准，也可能关心下属的事情，从里面都能够知道领导对自己的态度;知道自己存在的价值后，可以帮助自己提加薪的事情，总之对自己的发展是有好处的。

同事李军的能力不错，但是领导总是忽视他的存在，前几天公司新上了重要的项目，没想到李军抓住机会请了三天假，事后领导竟然给李军主动加薪了;通过了解发现，当时领导是不想给李军批假的，但是没办法给了三天假期，当时就跟李军说手机要保持畅通，没想领导有急事找李军时，没想到直接是不再服务区，李军不再新项目也没法开展，等到李军上班后，领导也终于明白了李军的重要性，竟然是少了他，很多事情是无法完成的;下面小编就来为大家分享，判断自己有没有价值的四个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、看领导对自己的态度

当下属请假时，多数领导都是问问理由，然后就是大笔一挥，同意下属请假后就没有下文了，这种情况说明下属在公司里是可有可无的员工;当领导关心下属时，会询问是否需要帮忙，甚至是叮嘱下属要按时回来上班，领导不仅是在真心关心下属，而且在工作上离不开下属;当下属在公司里有十足的价值时，也会选择主动帮助下属解决遇到的困难，热心地开导员工;领导的关心虽然是口头上的，但也代表了公司的意思;所以说，领导真心关心自己时，说明下属在公司里是有一定存在价值的。

二、休假期间有没有求助自己

如果自己在休假期间，接到了公司的电话这说明公司是离不开自己的，多数是向自己询问一些工作;就算自己请假前将工作安排好了，领导也会找下属进行核实，领导并不是不放心下属，而是对下属的依赖，从领导做事习惯上，就能知道对自己的重视程度;如果在休假时间，领导依然给自己安排工作，只能说你自己是工作的机器，大家也要对这一点看清楚;如果在休假期间，公司跟自己没有任何联系，也只能说你员工对公司不重要，那么大家就应该要积极地工作了。

三、回到公司看同事对自己的态度

当自己休假完成后，同事对自己的态度，也能看出自己的价值的;自己在休假的过程中，同事之间需要合作的工作肯定会积压，同事肯定会迫不及待地跟自己交谈，这说明自己在公司里的人缘还不错;如果没有人愿意搭理自己，需要自己做的工作也没人提醒，说明同事在等着看笑话，也能看出自己和大家的关系并不是真的好;自己离开的几天肯定会留个烂摊子，要是遇到了同事的抱怨，说明领导正在尝试让别人接替自己的工作;所以说，从大家对自己的态度上，也是能够看清楚自己的价值的。

四、领导叮嘱自己按时回到公司

有时候领导虽然不喜欢让下属请假，但是在某些事情上，只能是答应下属的要求，不管下属请几天假，领导不仅会做好这几天的工作安排，而且也会叮嘱下属按时回来销假;既然领导主动叮嘱下属了，目的是提前告诉下属，不要在期间增加假期，要不然会打乱自己的计划，领导的态度已经非常明显了，就是在工作上离不开下属;领导之所以爽快地答应下属，就是非常在乎上下级之间的关系;领导特别在意下属时，也从侧面说明行走职场需要能力和人际关系，凡是让领导离不开的下属，都能够获得好的发展。