如果面试官问你你的缺点是什么（你的缺点是什么）

前几天朋友恩雅去参加一个招聘，过程很顺利，恩雅对答如流，面试官也频频点头表示挺满意。到最后面试官问她：“你觉得你最大的缺点是什么？”

这个问题她在面试前准备过，她按照避重就轻的方法，自认为很机智地回答道：“我最大的缺点就是过于追求完美，所以做事情都对自己要求很高。”

没想到，两天后，面试结果出来了，她没有通过面试。恩雅说，失败的原因就出在最后一个问题上。

有过面试经历的人应该都有体会，许多面试官会问求职者：“你觉得自己最大的缺点是什么？”

作为面试中热门又经典的问题之一，许多面试技巧都会讲这个问题怎么答，但它的“杀伤力”却并没有因此消减，每年在这上面的栽跟头的人不计其数，尤其是没有经验、第一次找工作的毕业生。

所以今天路可就来为大家讲讲，这个看似简单的问题到底有什么门道呢？许多人面对这个问题，会有以下几种常见的错误回答，这样答很容易让面试官不满意。

• “我的缺点，就是有点懒，拖延症比较严重。”
• “我的缺点是时间观念比较差。”
• “我情商不够高，不会处理人际关系。”

这样的回答无疑是自爆家底，太过于诚实了，尽管拖延症、时间观念差等情况是我们很多人的通病，但是在面试这样的场合，真的不适合讲这样的大实话。

试想一下，如果你是领导，你会愿意招一个懒惰、做事拖拖拉拉、总是不守时或者迟到的员工吗？

还有说自己马虎粗心、性格固执、执行力差、不善沟通等等，这些话无疑都是在暗示面试官“你别录用我。”

恩雅的回答就是典型的转着弯强调自己的优点，表面上说自己过分追求完美是缺点，实际上就是表现自己“做事精益求精”、“工作质量高”的优点。

类似的还有：“我跟同事在沟通时比较强势，可能会让对方觉得不舒服，因为我比一般人要求更高。”

这样的回答很可能会让面试官感觉你不真诚，或者投机取巧，面试官问这个问题还是想了解你的为人和对自我的认知，如果一味的逃避话题，而过分强调优点的话，反倒会适得其反。

• “我觉得我在战略思维方面还比较欠缺。”
• “我的缺点是在资源整合方面做得还不够好，还得再加强。”

说这样的话就过于高大上了，好像自己是大老板一样，明显作为求职的人，这样说是不适合的，都是空话、套话，没有任何实质性的内容和意义。

其实面试官问这个问题，主要的目的是想了解面试者的性格特征、自我认知能力、表达技巧等，那么怎么样作答是更好的呢？

这里提供一个话术模板给大家参考：缺点 克服办法。

这里我们要注意，一定要避免将自己的短处全盘托出，最好说一些无伤大雅的小毛病。更重要的是，说完缺点后，要加上自己做了些什么来改进，凸显自己不断进步的过程。

比如，我有次担任公司招聘面试官时，就遇到一个求职者，是这样回答的：“我父母是最了解我的人，他们对我的评价就是毛躁，不够稳重，我也意识到自己的这个不足，因此在大学四年中，我有意识的参与社团工作，在许多活动组织中的沟通协调环节中，我也在培养自己细致、稳重的做事习惯，这一毛病的确有了很大的改善，在以后我也会继续努力。”

她这番话，当时给我们面试官的感觉就是非常真诚和真实，而且她对自己有比较清晰的认知，同时善于思考，能付出行动去不断完善自己，这样的人，公司都愿意招。

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