当你才华支撑不了你的时候（你看我还有机会吗）

一边是自己喜欢但收入甚微的工作，

另一边是薪酬不菲但毫无兴趣的工作，

你会怎么选？

所谓“喜欢”，无非就是做自己“擅长”的事。长期以来，专家一直都鼓励人们“发挥自己的长处”。

但这谈何容易？

之所以这么说，不是因为我们很难辨识出自己擅长什么，而是因为通常情况下，我们低估了自己的才华。

有人说，我们生活在才华不会被埋没的年代。在无媒体的时代，一个有才华的人可能是清贫的；在中心化媒体时代，巨星吃肉，其他人无汤可喝……

在我们的时代——人们有了选择的余地，每个人的兴趣是不一样的，你总能找到属于自己的那1000个、10000个铁杆粉丝or忠实客户，最后实现“财务自由”。

自由诚可贵，而所谓的“自由”，是不是不用坐办公室，不用按时上下班就是自由？是不是不用在公司里遵守公司里的条条框框，可以挑客户就是自由？

不是。

“自由职业”的核心是职业，而不是自由。自由职业的自由，不是辞职的自由，而是选择的自由，这个选择背后，是能力的自由。有了这些能力的人，你成为某种超级个体，在公司里公司外都还挺自由的。

你可能已经在思考，你的人生中场应该如何选择。你可能暂时没有头绪，因为大部分办公室不是沉闷拥挤就是杂乱不堪，对于人的压抑可想而知。别说在这种地方上班没灵感，关键是心情也太差了。

如今，不少有前瞻性的科技和设计公司，开始用全新的设计对办公室环境进行革命性的重塑——目的就是为了让员工们能在愉悦的环境里快乐工作，才能不断激发灵感。

比如苹果公司的APPLE PARK就展现了苹果的企业文化和设计美学——毕竟，做任何一件事情把细节苛刻到极致的公司，做出来的产品才能受到这么多用户的认可。

所以，一个好的办公空间应该具备随处可见的公共区域和开放式的办公空间，都有益于促进充满创造力的交流和舒适轻松的工作氛围。

对于知识工作者而言，知识经济时代职业发展的轨迹和路径也正在发生巨大的变化。职业发展的主导权更多被放在自己手上，相对于企业内部单向的职业阶梯，企业外部的职业网络更有吸引力。

从一而终的变成了择善而栖，找到最合适自己发展的环境和轨迹变成了最重要的，也是最难的职业选择。

而站在知识工作者的角度，每个人都需要做好转换赛道的准备。希望活得精彩的人，需要在赛道的顶峰抵达之前开启新的赛道。

对于大多数人而言，经历一段跋涉之后，在人生道路中适时地停下来，审视自己的职业生涯变得非常重要，因为这可以让你重新审视工作和生活的关系，找寻下一条赛道方向。

感恩生于才华不被埋没的年代，你其实还有很多机会。

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