员工史上最搞笑的请假条（00后员工请假条走红）

当00后步入职场后，不仅为企业注入了更多的新鲜血液与活力，也让许多职场不友好的事情有所变化，很多人都说00后是在凭一己之力来“整顿”职场。

很多人对于00后的印象都会有些“偏见”，认为00后过于娇气，不能吃苦也不能受累等等，但其实并非如此，00后对待就业的想法更加鲜明，并有着更加正确的三观与思维，若是遇到老板“画大饼”，那也会毫不客气的怼回去。

而当00后员工想要请假，理由也是别具一格，既不会找各式各样的理由来推脱，也不会用“装病”等方式，请假理由过于简单霸气，老板看后也是很难拒绝，真是不给留一点面子啊！

大学生对于请假并不陌生，上学阶段便会常常有请假的情况，而当大学生步入职场，请假理由也过于简单霸气，一句简单的“家里有钱，社会上的事少打听”，真是不给老板留一点面子啊！

其实大学生请假是很常见的，但若是理由过于嚣张任性，那也难免会给他人留下不好的坏印象，而大学生也要重新定位自身价值，可不要仗着学历或能力而“任性”。

很多00后大学生对待工作和老板的态度，与70后80后也形成鲜明的对比，尤其是在请假理由上，也让人很难拒绝，不同于普通的“事假、病假”，00后大学生一句简单的“参加葬礼，你不批就是你的”，估计老板看后也是一脸无语。

不得不说，00后大学生真是太勇敢了，也充分彰显自身的个性，一言不合就回怼老板啊，但大学生也要掌握好尺度与分寸，若是超出了界限那也会引起他人的反感。

大学生想要找到一份心仪的岗位并不轻松，自然也要珍惜来之不易的就业机会，而请假理由也能彰显学生的性格，虽说事情有轻重缓急之分，但若是请假理由太“离谱”，那也会让人感到很荒唐。

这位00后员工请假理由也是没谁了，直接表明自己要去“陪发小玩两天”，真是不给老板留一点面子啊，好歹编个靠谱的理由都比这强啊，估计内心想法也会是“这是哪招来的大佛啊”，看来00后大学生也要更加认真对待工作了。

虽说“有话直说”很值得鼓励，但若是话语过于直白现实，那也难免会让人感到难以接受，也不知道是夸大学生“直肠子”比较好，还是夸“单纯”比较好。

但其实很多年轻的老板想法也很开明，不会过于“上纲上线”，只要大学生不耽误工作进度，或是影响到其他人的工作，那即使请假也会获得同意，而大学生也要具备“感恩”之心，更好的贡献自身的力量。

大学生的性格不同，自然请假理由也有着较大的不同，但大学生也要知晓“严于律己，宽以待人”的意义，只有尊重老板才能够获得老板的尊重，毕竟尊重是双方相互的，若是大学生过于任性妄为，那即使自身能力再出色，也会面临着“走人”的下场。

笔者认为，真心换真心，00后大学生想要获得老板的赏识，那个人态度也很关键，但若是请假理由过于简单霸气，也不给留一点面子的话，那在获得他人夸赞“有个性”的同时，也可能会面临着被开除的可能，毕竟员工的态度不端正也不适合留在岗位上了。

所以大学生也要充分提升个人能力，并认清现实，透过表面看本质，而不是凭借着“一腔热血”去挑战老板的权威，更不要口出狂言，那样也会影响未来的发展，而大学生也要努力与老板打好关系，争取打好就业的基础！

正所谓“性格不能当饭吃”，00后大学生性格个性并不是错，但若是过犹不及那就得不偿失了，反而可能会失去较好的工作岗位，所以大学生也要懂得“识时务者为俊杰”，知晓什么话应该说，什么话不能说。

大学生也要转变学生思维，不要过于“傻白甜”，并懂得职场上的人际交往与人情世故，00后大学生也应放低自身姿态，虚心向前辈或领导请教，而不是不给他人留一点面子，那样也会让自己的处境变得很“尴尬”。

但00后大学生也要做好心理准备，与人打交道并非是一日之计，更何况是领导与老板，尤其是在上市企业中想要获得上司的赏识，那自身的“含金量”也是衡量的标准之一，所以大学生也要从自身出发，争取更好的提升自身！

笔者寄语：00后大学生就业情况并不乐观，若是自身态度过于嚣张任性，那就业也会变得“难上加难”，所以大学生也要脚踏实地，认真对待自身的工作岗位，并按需请假，而不是随随便便的“无组织、无纪律”，那样也可能会影响到自身就业，最后也希望00后大学生能够端正就业心态，并获得更加广阔的晋升空间！

话题：你常用的请假理由是什么？

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