阿里巴巴被开除员工（阿里巴巴解雇指控上司性侵的女员工）

中国电子商务巨头阿里巴巴将一名公开发文指控上司在出差时性侵她的女子解雇。解雇通知书称她散布谣言，损害了公司声誉。

这名周姓员工21年8月在网上提出指控，称自己在7月出差期间遭到上司与客户的性侵，但她称向阿里巴巴投诉后无果，公司没有采取任何行动。

该起事件曾在社交媒体引发轩然大波。阿里巴巴已宣布辞退遭到周女士指控的上司，并处理了一些高级管理人员。

警方调查后则认为，周女士的上司并没有强奸她，仅存在“不构成犯罪”的猥亵行为，因此对她的上司处以15日行政拘留，而她提及的客户则被以涉嫌强制猥亵罪批准逮捕。

这起广受关注的案件凸显了中国女性在工作场所面临的性骚扰或性侵犯。

遭到解雇

周女士对官方报纸《大河报》说，她在上个月底被解雇了。该报还公布了周女士所说的《解除劳动合同通知》的副本。

通知称，该员工散布了有关上司强奸、公司知情不处理等“虚假信息”，“引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响”。

通知还暗示，公司曾试图与周女士的合作，提出承担律师费和心理咨询费用，信中称她没有回应，公司也未获得她有关沟通解决劳动合同事宜的回复，因此，公司决定将其辞退。

周女士对媒体表示，她在事发后没有得到公司的任何关怀和帮助，也没有收到补偿或赔偿，反而在事后遭到开除，令她感到“心凉又心寒”。

“（我）是在阿里内部反馈问题，从未对外传播，”周女士说，“问题之所以发酵，造成了‘恶劣影响’，是犯罪者的恶劣行径，是公司相关人员的的不作为导致，并不是受害者的过错。”

周女士还向媒体提供了她与阿里巴巴公司沟通的聊天截图。截图显示她多次要求延长休假，她说这是因为她在该事件后患上了抑郁症。

“我没有犯任何错，肯定是不接受这个结果的，后续会用法律手段维护自己的权益，”她说道。

周女士的律师向《纽约时报》证实了她被解雇的消息。

阿里巴巴没有回应BBC的置评请求。

指控是什么？

周女士于8月7日发布了一份长达11页的自述，在各社交媒体平台广泛传播。

她在文档中写道，7月27日，她与同事前往山东省济南市出差，当天她的组长在与客户开完会后约双方一起吃饭，而她在酒桌上“不敢拒绝、不能拒绝”多次劝酒，很快醉酒失去意识。

根据这篇自述，客户在席间曾对她进行猥亵，上司对此“放任不管”。而在酒宴结束后，她的上司还数次私自进入她的房间。

她表示，自己第二天早上在床上赤裸着醒来，对前晚没有完整记忆。她称自己报警并查看监控录像后发现，这名高管在晚上四次进入她的房间，其中最长一次持续了二十多分钟。

周女士表示，她在返回公司后向公司报告过这件事情，并要求解雇该高管。人力资源部门最初同意处理，但几番交涉之后没有采取进一步行动。

为了表达不满，周女士还在公司食堂拉起横幅，并在公司的内部网站上发布了抗议视频。

有什么回应?

在引爆网络舆论后，许多网友对阿里巴巴起初的处理结果表示不满。阿里巴巴随后宣布成立一个内部调查组来调查此事，并配合警方的调查。

董事局主席兼CEO张勇8月8日表示，他对此感到“震惊、气愤和羞愧”，并为事件中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。

随后，阿里巴巴宣布解雇了遭到周女士指控的上司王某。该公司表示，两名未能对指控采取行动的高管也引咎辞职，包括周女士当时工作的零售部门总裁李永和。

张勇在一份备忘录称，阿里巴巴“旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化”。此前，王某承认和周女士在醉酒状态下有“过度亲密行为”。

21年9月，山东济南检方宣布对王某做出不批准逮捕决定，警方则对其作出行政拘留15天的处罚。

据彭博社报道，阿里巴巴后来解雇了多名员工，理由是他们将周女士的控诉文章泄露到网上。

12月1日，因此事引咎辞职的前阿里巴巴零售部门总裁李永和向法院提起诽谤诉讼，称他并未忽视周女士的投诉。他要求法院判令周女士在全国性网站显著位置连续15日向其做出书面赔礼道歉。

这起事件在社交媒体引发了很大的分歧。一些网友认为，该案件体现了在中国对于性骚扰和性侵案件举报和取证的难度，也体现了很多大公司对女性权益的漠视。

而另一些人则指责周女士夸大事实，与警方通报有很大出入。他们担忧这可能助长一些人利用性别话题诬陷他人之风。