叶家大少的故事（揭秘吴家东院的传承故事）

凭借浑厚的历史感与偏写实主义风格，电视剧《那年花开月正圆》在同档期电视剧中更显清新亮眼，自开播以来，收视便一路飙升。在孙俪的演绎下，秦商巨贾周莹的励志故事也不断为大家所津津乐道。

今天是中秋月圆之夜，我们也来说说那年周莹所在的吴家东院的花开故事，揭秘吴家东院的是如何传承百年的。

据历史考究，吴家唐代就从江苏迁到陕西了，期间历经了多个朝代、数百年的传承发展。其发展路径和一个广为人知的商帮——秦商密不可分。

明代以前商人大多是“各自为战”，俗称个体户。明代后，晋商、徽商、粤商等多个商帮相继开始发展，而秦商自成一派也是在这个时候。

得益于食盐开中和茶马交易这两项中央政策，加上八百里秦川得天独厚的地理环境，秦商快速兴起。陕西的关中，作为西北和东南两大地区的交通要塞，自然成为秦商的核心。而当时，陕西商业最繁华的地方，就在吴家所在的泾阳。

因此，乘着秦商这股东风，吴家通过做生意，在清朝初期已经成为当地极为有名的商人。和电视剧一样，由于人丁兴旺，吴家分为了五房，相应的形成了东西南北中五院，其中吴家东院在道光、咸丰年间，实力超过了其他几院，并且掌管着吴家的家族大权。

当时的吴家如日中天，后来在同治、光绪时期，已经是泾阳县首屈一指的富商大户，负责淮盐盐务，还同时经营药、米、棉花、当铺等行业。在慈禧当政期间，吴家与左宗棠走得很近，近水楼台，获得了别家都不具备的政治资本和政治庇护。

最后，虽然吴家东院的掌控者吴蔚文被陷害军需作假死于狱中，吴家东院也被抄家，但其儿媳周莹以一己之力重振家业，延续了家族的再一次辉煌。

吴家东院辉煌这么多年，除了顺应历史发展轨迹等固有因素，更离不开的是对于文化传承、管理制度和用人制度的重视。这对于现在很多家族企业的传承仍然有着较大的指导和借鉴意义。

首先要说的就是文化。

看过电视剧的朋友一定对这个情节印象深刻：周莹建议用廉价的杜鹃叶代替昂贵的血竭入药，这样一来成本降低、药效不变，还看不出破绽。没想到却因此被吴蔚文大声训斥，要求其下跪并指着墙上的字说：

吴家发家靠的就是两个字

“诚”是货真价实

“信”是信誉卓著

投机取巧也许能得逞一时，但丢失诚信始终成不了大气候。由此可以看出，吴家东院对于文化传承包括树立正确的价值观非常重视。

即使在那个黑暗动荡的乱世之中，吴家也始终坚守心中的底线。树立良好家风，建立严格家规，潜移默化中影响家族成员做人做事的方式，有助于维护企业的长远发展。

其次是管理制度。

前面我们说了吴家家大业大，家庭成员众多且经营涉及多个行业，所以采用了分院经营的模式。东西南北中五院各院处理本院的事务，且各院都设有掌门人，分别有一定的决策权。但东院吴蔚文实质上拥有最高决策权，掌控整个家族的资源分配、股权变动等。

在这样的管理制度下，各院发展有自主性，能更多地发挥下面所属成员的主观能动性。但与此同时，吴蔚文牢牢把握家族企业发展的大方向，确保了家族股权的统一传承。这也是吴家在乱世中发展几百年，却能够做到分而不散的最重要的原因。

此外，后来的传承者安吴商妇周莹创新的掌柜入股制度和阴阳薪酬制度，也就是现在所说的股份激励制度和秘薪制的雏形，都是家族企业传承的铺路石。

最后是用人制度。

吴家东院的用人制度现在看来还是非常成熟，很多大企业培养管培生也采取了类似的做法。吴家用的很多人都是从最底层的学徒开始做起的，并在多个部门经历打磨后，被慢慢提拔上去的。

而且，吴家东院任人唯贤，能够打破世俗传统来挑选人才。和电视剧中的江湖少女不一样，现实中的周莹是出生于商户家庭的大家闺秀，相同的是，她确实是拥有非凡的经商才能。

于是吴家东院发掘周莹的天赋后，力排众议，对其进行重点培养。安排周莹列席以往女人不能参加的家族会议，听取所有掌柜的工作汇报和议事决策。

也正是因为这样的用人制度，使得吴家东院在周莹的手中重新崛起并成长为辐射全国的庞大商业帝国，为传承做出了极其重大的贡献。

那年花开月正圆，吴家东院镌刻了秦商历史上最辉煌的一段传奇，已然令人肃然起敬。而吴家东院留下的关于家族企业传承的秘密，仍是现代很多企业学习的楷模。

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