没签合同顶撞领导被辞退怎么办（试用期和领导吵架被辞退）

小何反映，8月份到一家物业公司上班，前段时间，他和领导吵了一架，然后就收到了辞退通知。

小何：“8月份来的时候，开会的时候他就说的，他说你能不能像个男人一样，我刚来不到半个月，开会的时候就这样说我，然后包括后面每次开会，都是先把我拿出来批评一顿。”

小何介绍，他在8月1号入职德信盛全物业服务有限公司，被分配在杭州德信泊林印象小区做秩序主管，试用期到今年10月31号。他感觉，那位施经理一直故意针对自己。

10月14号晚上，他来到小区北门工作，施经理打来电话，说是没有在北门看到他。

小何：“当时本来就是一直憋着火的，当天晚上他属于说是在冤枉我，因为我有什么事情，我是报备过的，我没有说是偷懒啊或者干嘛的，这个监控都可以查到我什么时候去的北门，我说你是不是有病，你这样一直针对我，你到底要干嘛？然后他叫我到办公室，我俩就吵了一架。”

当晚9点左右，公司人事经理给小何发微信，说“刚接到领导通知，让你明天先不要来项目上班了，后续等周一会有安排”。

小何：“然后我第二天、第三天都是正常来上班，星期一是17号，17号的时候呢，公司的人就约谈，然后就给我拿员工手册出来，说我说了什么污言秽语，吵架了，然后违反了公司什么什么规定，员工手册，然后就要辞退我，他说我还是在试用期。”

小何提供了这份试用期解除劳动关系通知书，说他在试用期间，“违反《员工手册》相关规定，出现《劳动合同法》第三十九条第（一）项所规定的情形”，也就是试用期间被证明不符合录用条件，公司决定在10月18号解除劳动合同。右下角盖着德信盛全物业服务有限公司杭州分公司的章，没写年月日。小何有点不服气。

小何：“没有对公司造成什么损害，我也没有违反公司的什么，触碰公司的红线，但是就因为我跟领导吵了一架，然后要开除我，然后我再反过来说，既然你认定我是说了污言秽语，那我说这个领导也说了污言秽语，我们都作为公司的员工，哪怕你是公司的领导，你也是作为公司的员工，你不能这样区别对待，你说开除我，你也要开除他呀。”

有位小区保安说，小何来的这段时间，比较尽职尽责。在小区物业中心，还有一位员工说，当时听到两人吵架，但不太清楚具体情况。小何和施经理之间，到底发生了什么？

德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 施经理：“我不是公司的发言人，我让公司的发言人和您对接好不好？”

记者：“但他是跟您吵架啊，您是当事人。”

德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 施经理：“我知道，我刚刚说了，我让我们公司的发言人和您对接可以吗？”

找到德信盛全物业服务有限公司所在的大楼，负责人事的王经理是这么回应的。

德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 王经理：“和领导吵架，不管是和领导还是和同事吵架，都是违反工作纪律的。”

记者：“你们公司规定，不能跟领导和同事吵架吗？”

德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 王经理：“有这种规定。”

记者：“领导是不是也违反了？”

德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 王经理：“这我们公司内部的一个处理，跟他的这事情没有关系。”

王经理没有出示员工手册，表示辞退小何是因为试用期表现不符合录用条件，具体哪里不符合，他不愿多说。小何提出，辞退他时，工资还没有结清。王经理表示，工资一般在下个月15号前发放，不过小何这一笔，会尽量早点给他，至于赔偿或者其它诉求，要通过劳动仲裁解决。小何已经在联系法律援助。

（1818黄金眼）