b站员工猝死家属质疑（网传B站员工春节加班猝死）

春节后复工第一天，互联网公司超时加班现象就再度引发争议！

2月7日，“疑似B站猝死员工表妹发声”“B站”“B站回应员工过年加班猝死”等B站相关话题频繁登上微博、百度等平台热搜榜。

截图来自微博热搜榜。

一位微博名为“王落北”的用户表示，据多名网友向其爆料，B站武汉AI审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死，而公司光速把此事压了下来，现在企业微信上已查无此人。

截图来自博主“王落北”微博。

B站，是哔哩哔哩的简称。据官方介绍，该网站主要为中国年轻世代高度聚集的文化社区和视频平台，于2009年6月26日创建。

一直以来，“年轻化”是B站的标签。

2021年3月29日，哔哩哔哩在香港二次上市 。庆祝仪式上，董事长兼CEO陈睿表示，自创立那天起，十二年来，B站一直是中国最有活力、最有创造力的内容社区。从2018年3月28日美国上市以来的三年间，B站的月均活跃用户从7180万增长到了2.02亿，这意味着，每两个中国年轻人就有一个是B站的用户。

但随着加班文化被曝出，越来越多的年轻人开始对B站企业文化提出质疑。

截图来自微博网友评论。

据相关媒体报道，2月7日下午，B站通过内部邮件《内容安全中心全体通告》作出回应称：

2月4日下午，内容安全图文审核部的“暮色木心”于家中突发身体不适紧急求医，当日晚间20时左右，他因大面积脑出血经抢救无效，不幸去世。对于网传该员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30-18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。

图片来自AI财经社微博。

B站审核岗位招聘要求曝光：

每天工作12个小时，做一休一

在博主“王落北”的微博评论区，记者发现该博主还补充了部分网友爆料。

其中一位网友称，B站实行审核三班倒，强制每日工作12小时，夜班每次补贴50元，吃饭只给半小时，休息时间还要在家审稿。

截图来自博主“王落北”微博。

另一位网友的投稿也提到了上述部分内容，不仅上通宵夜班，而且班次都是强制的。该网友还说道：“上了通宵班公司不给报销打车钱”。

图片来自博主“王落北”微博。

记者浏览招聘平台时发现，多个由上海哔哩哔哩科技有限公司发布的审核岗位招聘信息中都要求“能够接受夜班安排，需要较好的抗压能力”，并且表示该岗位除了夜班，还有通宵班，每天工作12个小时，做一休一。

截图来自猎聘招聘平台。

对于这种招聘要求，北京京师律师事务所郭鹏剑律师告诉中国城市报记者，不同行业不同岗位，因生产特点、工作性质或职责范围不能实行标准工时制度的，经用人单位申请、人社行政部门审批，是可以适用相应的特殊工时制度的。

所以做一休一并不违反我国《劳动法》相关规定，但是如果实行标准工时制，需同时满足《劳动法》对每天、每周工作时间的相关要求，劳动者每天工作12个小时不一定是违法的。

“这里需要看上海哔哩哔哩科技有限公司是否获得实行不定时工作制的批复并实行了不定时工作制，如果未获批复则应当实行标准工时制，按照《劳动法》第三十六条、第四十一条，劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时，特殊情况需延长的延长工作时间每日至多不超过3小时，每月不得超过36小时，在标准工时制下实行每天工作12小时就是违法的，若在不定时工作制下则并不违法，但上海哔哩哔哩科技有限公司需按照《劳动法》相关规定，支付劳动者加班报酬。”郭鹏剑说。

疑似家属发声：

公司未派代表安抚，要求亲属前往武汉协商

对于该事件的后续，B站在信中表示，相关业务主管、经理和HR在得知情况后第一时间赶往医院配合相关手续办理，并通知家属。目前，B站已经成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜。

不过，很多网友并不认可B站的回应。其中一位网友讽刺道：“确实没有加班，没打钱怎么能叫加班呢？”

截图来自博主“王落北”微博。

2月7日下午4点，“王落北”又爆料：B站内容安全中心总经理删除逝者加班记录。

截图来自博主“王落北”微博。

对此，郭鹏剑给予法律角度解读：“我国《劳动法》并未要求劳动者必须在单位以坐班形式工作，只要B站公司与员工签订的劳动合同对于劳动者的工作形式、工作地点没有特殊限制，B站公司就不能以员工在家工作为由否认安排公司员工加班。”

“而根据我国《劳动法》第四十四条，不给加班费只能调休要区分是法定节假日还是其他休息日，如果是法定节假日（2022年春节法定节假日为1月31日至2月6日）安排加班的则必须支付不低于工资的百分之三百的加班费，如果是其他休息日则可以优先安排补休，无法安排补休的，则必须支付不低于工资的百分之二百的加班费。”他说。

此外，记者还发现，疑似B站猝死员工表妹的微博用户“终于丶失去”也对此回应表示不满，并发表微博质疑B站善后工作，并提到B站不仅没有派代表对亲属安抚，甚至要求猝死员工亲属前去武汉与公司协商。

截图来自博主“终于丶失去”微博。

员工加班后猝死公司将如何承担责任？

对此郭鹏剑表示，这需要分情况讨论，如果经劳动保障行政部门认定，该员工的猝死属于工伤死亡（一般劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡则可认定为工伤死亡），则应当由B站按照《工伤保险条例》向其家属支付相应的赔偿金；如果无法被认定为工伤死亡，则由法院认定B站是否存在侵权行为，并根据实际情况合理分配双方责任，判决B站按照相应的比例支付侵权赔偿。

“但本人认为，职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于‘工作时间和工作岗位’。”他说。

专家：本质是创新力不足的落后思维

目前网友和企业方各执一词，最终结果如何还需要等待最后的调查结果。但互联网公司的“加班文化”再次被推上风口浪尖。

“之所以强调加班，本质是创新力不足而需要靠人海战术来弥补的落后思维。到现在这条路已经走不通了，公司需要强化创新意识，鼓励创新驱动。”互联网专家、深度科技研究院院长张孝荣对中国城市报记者表示。

他认为，加班文化盛行的背后反映了行业和公司内部竞争激烈的现实情况。公司深受业绩驱动，主要靠拼人力加班来维持竞争优势。

“你不愿意加班，有人愿意加班，拒绝加班者最终会被以各种原因淘汰。B站虽然一直口碑较好，但是也不能避免加班文化。”张孝荣说。

加班文化在互联网行业盛行已久。2019年，阿里巴巴董事局前主席马云凭借“996福报论”，以一己之力把“996”的话题推到了空前热度，此后社会对“996”的批评声从未停歇。

京东集团创始人刘强东也曾表示，他在创业初期，每周前6天从早上8点到晚上11点，第7天工作8个小时，并称混日子的不是自己兄弟。

但在去年，官方已明确表态“996”等超时加班制度是违法行为。

2021年8月，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了10个劳动人事争议典型案例。其中一个案例中，张某由于拒绝“996”超时加班安排，被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最终，裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

北京市京师律所数字经济法律事务部执行主任孟博表示，从宏观角度来讲，即便部分企业是在法律允许范围安排员工加班，但诸如“加班是福报”“这是一个用命拼的时代”的论调亦不可取。

他进一步对记者说道，从劳动者的角度看，倘若工作时间与生活时间不平衡，身心健康会受到影响；从企业层面来看，如果只是一味延长工作时间，而不是把更多精力用在优化工作流程、提高员工的工作效率上，那么结果可能会跟其出发点背道而驰；从社会层面来看，假设继续任由非正常的加班文化、加班制度蔓延，无论从短期还是长远来看，对社会稳定以及对经济的健康可持续发展，都是一种伤害。

作为劳动者，孟博建议，员工在遇到此类问题时要提高证据意识，提升收集证据能力，围绕证据的客观性、关联性、合法性三个特征，收集有效证据。如果对于取证的方式和内容存在疑问，可以向有关部门或者专业人士请教，从而提高证据的效力，进而更好地维护自己的合法权益。

张孝荣还提到，公司高层应建立员工权益意识，应该允许员工成立保护组织，主动摈弃加班陋习，倡导员工权益保护文化。“但倘若公司不重视，员工保护则无从谈起。”他说。

■记者：朱俐娜 张阿嫱

,