五个细节告诉你如何才能当老板（这5种人不适合做老板）

李嘉诚曾经说过：穷不可怕，穷也不可怕，可怕的是人穷思想。贫穷的思想限制了你生活的宽度和广度，而拥有贫穷思想的人，不管他有多少钱和财富，还是将一生与贫穷作斗争。

做企业家、当老板并不适合每个人，以下六种人，不适合创业，做老板！您是他们中的一个吗？

创办企业与打工是两回事，只是说难度，创办企业比打工难千百倍。打工者，只要掌握一项技能，精通一项技术，就足够了，而创业，则必须是全才，除了业务能力，在经营、管理、营销等方面都要有所了解，对个人素质的要求很高。

因此，把创业当作就业，把创业当作就业，真是大错特错的一种思考！假如你对工作或工作环境不满意，想通过创业改变自己，想过得舒服，觉得创业是最好的工作，那就彻底放弃这一想法吧，不如找一份有活力的，能让个人得到充分发展的工作！

企业家、老板和员工是一个利益共同体，自私的员工没有老板愿意雇佣，而自私的老板肯定不能服众，迟早会有人叛变。

一些人在创业的时候，总想拿便宜的薪水去招一般甚至普通甚至普通的员工，而不愿意花更多的钱去招更好的员工；一些人在创业的时候，工资待遇都是扣扣的，无法为员工创造一个公平的工作环境；一些人在创业的时候，只在乎自己能赚多少钱，而完全不考虑员工的付出与收获是否相等…像这样一个宁肯负员工，负员工的人，也许短期内会获利，但长期来看，企业一定会失败。

创业成功的人，无论是情商还是智商，都是“杠杠的”，别看很多的老板表面上给人非常老实的感觉，但心里会做事。所以，那些心眼太实诚的，不会拐个弯，不会换个思路，一头撞到南墙不回头的人，很难适应商业之间高情商的对垒。

过于情绪化的人，一旦开始创业，做了老板，就像自己公司里最大的炸弹，员工永远不知道自己何时会爆炸，永远处于提心吊胆、担惊受怕的状态。此外，过于感情用事的人，也总是变化多端，不稳定不确定，会经常推翻自己的决定和计划，让员工无所适从。这样的人，也不适合创业，当老板。

全身的铁器能打多少钉子？不甘示弱，不思进取的人，也许适合做点小生意，但绝不适合创业，做老板。由于这类人一般都有较大的“疑心”，既怕工作做得不好，又怕工作做得太好，什么事都想问，什么事都想管，说穿了，就是不信任员工。企业家是九死一生的事，你要有敢死团队，而敢死团队的前提就是充分授权，让团队成员可以单独行动，如果权力都掌握在老板手中，那么团队其他人如何能独立承担责任，如何能获得成长，如何能做好工作？因此，这样的人，也不适合创业，当老板。

看完以上内容，大家审视一下自己，有没有面上说的“毛病”呢？想要创业成功，一定要改变自己的性格，做好规划，时刻保持学习的心态，这样创业才会有出头之日！