合同工和正式编制的工资区别（体制内待遇揭秘）

对于很多想要进入编制的小伙伴来说，公务员、事业单位、国有银行、军队文职......这些单位相信大家再熟悉不过，历年来也都成为了报考的香饽饽，但是竞争那是众所周知的激烈。

而除了这些，进入体制内的方法还有一种，那就是成为体制内的合同工，企业有合同工的存在大家都知道，政府单位也有合同工？

其实现在有不少的机关事业单位，因为规定的编制人员少，但是工作任务重，根据工作需要，就面向全社会招聘劳务派遣人员，也就是所谓的合同工。

这种竞争压力小又能进入体制内的渠道逐渐受到了大众青睐。但是真的有这么好吗？今天我们就一起来看看，体制内正式员工和合同工的差别到底在哪里。

体制内的“三元结构”

了解差别之前我们先看一下体制内工作人员的工资组成，也就是常说的“三元结构”。

事业单位工作人员=基本工资 津贴补贴 绩效薪资，公务员工资组成=基本工资 工龄工资 奖金 补助金，而合同工虽然在体制内但是工资组成就有差别了。

除了基本工资是固定的保障外，津贴补贴、绩效薪资的有无则会根据单位的制度产生差别，大多数单位也没有为合同工评职级，算工龄，这就是不稳定因素的存在。单位没有想到你，或者财政支出不允许，拿到手的很有可能就是干瘪瘪的基本工资，即使有年终奖，人家拿三四万，合同工也要缩半。

体制外叫“薪资”，体制内叫“待遇”

身处单位体制内外，薪资是薪资，待遇是待遇，这个的差别还是显而易见的，干着同样的事情，写着同样的报告，人家有车补、取暖补、出勤补、绩效薪资，合同工可能就拿基本工资，编制人员公积金两三千，而合同工就三五百的时候就会真真切切感受到工资的差别啦。同工不同酬，缺乏安全感的情绪也就逐渐显现出来。

总的来说，这种差别的产生就是合同工没有编制，虽然身在体制内，也不意味着稳定。另外，机关事业单位的合同工，除非机会千载难逢，在正常情况下是不可能转正的，现在进入事业单位正式编制的途径只能是考试。

既然合同工和正式工薪资差别这么大，为什么当有岗位空缺的时候，还是有不少人去应聘呢？毋庸置疑，体制单位办公环境、工作时间对很多人还是很有吸引力。另外，也有人觉得，如果单位有合同工的招聘需要，可以以此为跳板，提前对单位进行业务熟悉，等待有合适编制的空余，再进行正式报考。