如何提升团队精神的建设（团队精神建设的三个层次）

团队精神是无形的力量把一群人捆绑在一起，是一种集体观念，是团队所有成员都认可的集体意识。简单来说团队精神就是大局意识，一切决策和执行以集体优先。

随着社会的发展，和企业的与时俱进，企业的分工越来越细化，任何人都不可能独立完成所有工作，实现的只是企业整体目标的一小部分，所以要求各个部门必须紧密合作，任何一个环节、工序出现了错误。那么就会产生连锁反应，整个目标就会失败，团队精神能够使每一个员工为集体利益着想，为了共同的目标付出努力，彼此信任。

那么团队精神建设有哪三个层次？

【1】精神层

（1）宣传企业文化、使命、愿景。让员工充分了解企业的初心，把个人的价值观、思想观想融入企业之中，认可企业文化与愿景，把企业的使命当作自己的使命，充分发挥主人翁精神。

（2）团建活动

企业组织团建活动的目的是加强员工之间的交流与了解，拉近关系。员工一般到了公司就各司其职，除了交流工作就是寒暄，没有达到更深层次的交流，更别说要为了团队而努力工作。

【2】制度层

企业的规则制度，一方面是强制执行的制度，规范员工行为举止确保企业正常合法合规发展。在没有管理者监督的情况下，员工自觉积极认真工作。

【3】物质层

团队精神的建设需满足物质层才能达到精神层和制度层，物质层是指员工福利待遇，薪资报酬，额外奖励。首先要让员工留下，愿意付出价值，然后才是进行精神文明建设。

那么团队精神的四个特点有哪些？

【1】明确目标：每一个人为了共同的目的主动付出精力和时间。

【2】共同价值观：共同价值观使每个人的想法观念一致，减少矛盾与摩擦

【3】凝聚力强：团队精神让每一个人的心凝聚在一起，员工之间的关系更加紧密。

【4】归属感强：每一个对企业存在某种内在联系，满足内心的情感需要，从团队中获取安全感和幸福感。

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