女人也能成为领导(女性能不能成为领导)

领导说:“今天这工作你做一下。”我回答:“这不是我的工作。”

公司茶水间几个同事在一起,小声议论:“今天有总部的领导来视察,我们要低调点,免得被抓住什么错漏,就没有机会升职了。”

我跟一个女闺蜜抱怨说:“领导今天让我去讲这个PPT,我都不会讲啊,叫大家自己看就好了。”

各位职场女性,你们也会遇到上面这些想法吗?

职责范围外,能少做绝不多做。

领导来视察,绝对不会与领导“偶遇”,能躲则躲,能退就退。

公开演讲,不视为机会,而是视为惩罚。

女人也能成为领导(女性能不能成为领导)(1)

《成功由我:女性领导力的修炼》作者:康志清,这本书的作者把终身成长刻在自己的骨子里,应用在自己的工作中,她用自己的经历,总结出这本书。

告诉女性,我们也可以完成职业的跨界,我们也可以成为职场的领导,女性可以用温柔而坚定的内心,成为独具特色的女性领导。

职场领导,不单单只有一种“狼性文化”,也可以“以柔化刚”,女性领导力三角模型,练就女性自己的独特领导力。

女性领导力模型的三角:大格局思维、自如的领导力、柔韧的内心。

女人也能成为领导(女性能不能成为领导)(2)

大格局思维

我一直身处山脚,肯定看不到山顶的风景。

我只有爬到了山顶才能看到群山,爬上最高的山顶,才会一览众山。

书中提到作者自己的一次经历,她在外企工作时,每年全球的CEO都会来中国访问开会,会后聚餐当时在CEO的旁边就坐,她感到如坐针毡。

其他男性高管就非常羡慕的对说:你又坐在CEO旁边了呀。

连续几年她都是这样的座位安排,但是当时的她不觉得这是机会。

她感觉当时的自己很被动,是被领导安排在这样的座位。

她没有意识到这是一次机会,是对她工作能力的认可,是希望她给自己争取更多的机会。

后来她才知道为什么有很多男同事,绕好大一圈,到餐桌的这边来给CEO介绍自己,而她就在CEO的旁边,也不懂自我推销。

在工作中有很多女性都希望自己是一个小透明,无功无过,更不会在领导面前去推荐和展示自己。

现在回过头来看,当时的自己是多么的幼稚,这么好的机会,如果当时对自己进行一个推荐,可能现在的职业规划会好很多,职业成就也会高很多。

上面是作者的故事,其实当时作者的职位也不低,只是在面对更大机会的时候,她也没有那么想当领导,去给自己更多的升迁机会。

抓住职场中的每一次机会,让自己的职业发展道路不是单行线,在能抓住的资源里,整合资源,让自己的单行线成长,能成为多方助力的成长,可以成就更大。

“我觉得我不需要。”

“我觉得我现在还没能力胜任。”

“我觉得我不想当领导。”

打破这些内心限制,放大自己的格局,在道和术相结合的情况下,让自己尽可能地发挥自己的潜能。

自如的领导力

领导力是比管理力还高一层的能力。

领导力是要懂如何引导下属工作,一起完成团队业绩。

管理力是管理团队员工工作,管理具体事情的能力。

女性善于沟通,乐于学习,寻求变通,这些优秀的品质,都可以帮助女性在领导力上发挥得更好。

领导力需要激发下属的工作热情,团结团队,让大家有凝聚力。

领导力需要在配合上司工作的时候,懂得协调,上传下达能做到可商量,可执行,不冒进,也不拖延。

女人也能成为领导(女性能不能成为领导)(3)

柔韧的内心。

每个人都有自己的风格,女性的风格,更适合用坚韧的态度去完成目标。

不用太在意外在标签,按照自己温柔的内心指引,完成自己想做事,带领团队一起做好。

韩国女总理韩明淑曾在她个人网站中“快乐的韩”里,提出一个有意思的口号:以温柔的力量改变世界。

以柔胜刚,水滴石穿。

要相信女性的温柔也是一种力量,是女性领导的独特魅力。

做自己,成为王者。

我的世界我做主,我是王者我定义,

每个人都可以成为自己的王者,但是王者不要被别人定义。

发现内心中最渴望的事,去激发它。

让所有资源来帮助它,你也可以成为自己的王者。

成功由自己定义,不是别人来定义你,你可以是非常成功的家庭主妇,你也可以是职场中的精英,你也可以是自由职业的自在状态,只要你高兴,世界由你,成功由你。

成功由你,大部分都觉得不容易,但是不尝试一下,又怎能甘心。

在《成功由我:女性领导力的修炼》书中一起体验不一样人生感悟,用书中的方法,尝试一下,自己定义成功的快乐!

女人也能成为领导(女性能不能成为领导)(4)

快乐读书,读书快乐!

惠惠4点早读,一起读书,一起写日记!

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