女人也能成为领导（女性能不能成为领导）
领导说：“今天这工作你做一下。”我回答：“这不是我的工作。”
公司茶水间几个同事在一起，小声议论：“今天有总部的领导来视察，我们要低调点，免得被抓住什么错漏，就没有机会升职了。”
我跟一个女闺蜜抱怨说：“领导今天让我去讲这个PPT，我都不会讲啊，叫大家自己看就好了。”
各位职场女性，你们也会遇到上面这些想法吗？
职责范围外，能少做绝不多做。
领导来视察，绝对不会与领导“偶遇”，能躲则躲，能退就退。
公开演讲，不视为机会，而是视为惩罚。
《成功由我：女性领导力的修炼》作者：康志清，这本书的作者把终身成长刻在自己的骨子里，应用在自己的工作中，她用自己的经历，总结出这本书。
告诉女性，我们也可以完成职业的跨界，我们也可以成为职场的领导，女性可以用温柔而坚定的内心，成为独具特色的女性领导。
职场领导，不单单只有一种“狼性文化”，也可以“以柔化刚”，女性领导力三角模型，练就女性自己的独特领导力。
女性领导力模型的三角：大格局思维、自如的领导力、柔韧的内心。
我一直身处山脚，肯定看不到山顶的风景。
我只有爬到了山顶才能看到群山，爬上最高的山顶，才会一览众山。
书中提到作者自己的一次经历，她在外企工作时，每年全球的CEO都会来中国访问开会，会后聚餐当时在CEO的旁边就坐，她感到如坐针毡。
其他男性高管就非常羡慕的对说：你又坐在CEO旁边了呀。
连续几年她都是这样的座位安排，但是当时的她不觉得这是机会。
她感觉当时的自己很被动，是被领导安排在这样的座位。
她没有意识到这是一次机会，是对她工作能力的认可，是希望她给自己争取更多的机会。
后来她才知道为什么有很多男同事，绕好大一圈，到餐桌的这边来给CEO介绍自己，而她就在CEO的旁边，也不懂自我推销。
在工作中有很多女性都希望自己是一个小透明，无功无过，更不会在领导面前去推荐和展示自己。
现在回过头来看，当时的自己是多么的幼稚，这么好的机会，如果当时对自己进行一个推荐，可能现在的职业规划会好很多，职业成就也会高很多。
上面是作者的故事，其实当时作者的职位也不低，只是在面对更大机会的时候，她也没有那么想当领导，去给自己更多的升迁机会。
抓住职场中的每一次机会，让自己的职业发展道路不是单行线，在能抓住的资源里，整合资源，让自己的单行线成长，能成为多方助力的成长，可以成就更大。
“我觉得我不需要。”
“我觉得我现在还没能力胜任。”
“我觉得我不想当领导。”
打破这些内心限制，放大自己的格局，在道和术相结合的情况下，让自己尽可能地发挥自己的潜能。
自如的领导力领导力是比管理力还高一层的能力。
领导力是要懂如何引导下属工作，一起完成团队业绩。
管理力是管理团队员工工作，管理具体事情的能力。
女性善于沟通，乐于学习，寻求变通，这些优秀的品质，都可以帮助女性在领导力上发挥得更好。
领导力需要激发下属的工作热情，团结团队，让大家有凝聚力。
领导力需要在配合上司工作的时候，懂得协调，上传下达能做到可商量，可执行，不冒进，也不拖延。
每个人都有自己的风格，女性的风格，更适合用坚韧的态度去完成目标。
不用太在意外在标签，按照自己温柔的内心指引，完成自己想做事，带领团队一起做好。
韩国女总理韩明淑曾在她个人网站中“快乐的韩”里，提出一个有意思的口号：以温柔的力量改变世界。
以柔胜刚，水滴石穿。
要相信女性的温柔也是一种力量，是女性领导的独特魅力。
做自己，成为王者。我的世界我做主，我是王者我定义，
每个人都可以成为自己的王者，但是王者不要被别人定义。
发现内心中最渴望的事，去激发它。
让所有资源来帮助它，你也可以成为自己的王者。
成功由自己定义，不是别人来定义你，你可以是非常成功的家庭主妇，你也可以是职场中的精英，你也可以是自由职业的自在状态，只要你高兴，世界由你，成功由你。
成功由你，大部分都觉得不容易，但是不尝试一下，又怎能甘心。
在《成功由我：女性领导力的修炼》书中一起体验不一样人生感悟，用书中的方法，尝试一下，自己定义成功的快乐！
快乐读书，读书快乐！
惠惠4点早读，一起读书，一起写日记！
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