因病能提前退休吗（想以因病为由提前退休可行吗）

最近有不少朋友问我，现在经济形势不太好，单位和个人费都有困难，压力很大，能不能以因病为由到社保部门去办理提前退休，少缴一点社会保险费，还可以早一点领取养老金。

因为我长期在人社部门工作，是地级市人社局负责参保人员退休资格审查的专职人员，负责监督指导市本级及12个县市的退休审批工作。他们相信我才咨询我，我的回答是权威的。

我觉得朋友们提出这个问题是因为不了解不熟悉社会保险的退休政策所致，完全是自己在想当然。在当今严格的退休资格审批中，政策和制度越来越健全，想用病退为由来代替正常到龄退休，达到提前退休的目的，基本上是没有任何可能的。

按照国发（1978） 10 4号文件及国务院、人社部有关养老保险制度改革后退休审核的规定，若参保患有重大疾病申请因病提前退休，必须满足以下条件：

参保人员在缴费年限满15年，并且男职工年龄在50周岁，女职工45周岁以上，经本人申请，在设区的市级（也就是地级市）“劳动能力鉴定委员”组织医学专家进行医学鉴定，并由劳动鉴定委员会办公室作出最终鉴定结论。

如果鉴定的结论为“完全丧失劳动能力”的话，可以申请办理因病提前退休。如果鉴定结论为〝大部分丧失劳动能力”或〝未达到丧失劳动能力〞，这样的结论是不能办理提前病退的。

现在退休审批都是多人多环节，环环相扣，相互监督制约。包括在办理因病退休、特殊工种如有毒有害、繁重体力劳动、高温井下等等提前退休或者正常退休过程中，人社部门都会严格地审查申请人的人事档案原始相关材料和有关权威证明，后面补发补做的一概不予承认。

如果有人弄虚作假，内外勾结，骗取退休资格，获得养老保险待遇，人社部门要以欺诈骗取冒领养老金为由追究其法律责任！金额较小的，取消其退休资格，清退领取的养老金待遇；金额较大，情节影响恶劣的，依法移送司法机关追究其刑事责任！

写了那么多，主要就是想说，不论是单位还是参保人都要严格地按照国家社会保险法和相关规定，依法缴纳社会保险费，达到法定的退休条件时，才能依法享受社会养老保险待遇。不要怀着侥幸的心理去触犯国家的法律，最后受到伤害的还是自己！

我是从业30多年的社会保障专家，大家可以关注我。网友们有什么问题可以私聊我，我尽自己的专业能力为您解答。