集体声讨996(996激怒了程序猿们)

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集体声讨996(996激怒了程序猿们)(1)

最近这句话在CBD里火了:工作996,生病ICU。

996?CBD君这样说你就懂了,如果员工早9点上班,晚9点下班,每周工作6天,住院就是ICU的程度了。

这样的工作节奏下还要坚持每日三省吾身:今天工作完成了吗?KPI达到了吗?加班了吗?(心疼你,也心疼我自己)

有同样生活的人,不只有CBD君和你,据智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》显示,996/995工作制有蔓延趋势,并且超7成白领不支持强制加班,拒绝失去生活。

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数据来源:智联招聘

根据调研结果显示,强制施行996/995的工作制度在头部互联网企业比较普遍,几年前互联网创业高歌猛进之时,许多公司为了在新经济领域拔得头筹,尽快上市,也会鼓动员工实施996甚至997工作制。彼时,员工对这一制度的抱怨并没有成为风气。

但在最近一两年,互联网行业增长步伐放慢,越来越多的公司不但不能给予员工更多的加班回报,还用裁员的方式逼迫员工实施996。原本,互联网公司的加班会有不错的回报,而如今加班变成了一种硬约束,收入也并无明显增加。

正是这样一种情绪的爆发,使得某员工一旦喊出了“上班996,住院ICU”,立马迎来众人附和。

对于不断延长的上班时间,白领们自然是抵触的。

数据显示,超7成白领不支持强制加班,其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡,还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。

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《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,但按照“996”计算,每天去掉1个小时午休时间,员工工作时间长达11个小时,一周高达66个小时。

此外,按每月4周计算,“996”加班时间每月高达104小时,接近法律规定上限的3倍之多。

除了违反法律规定之外,一家公司将996变成常规制度来实施,本身也意味着公司的运营出现了问题。就像很多人反映的那样,当9点下班变成常态,实际可以7点乃至6点之前完成的工作,也会主动拖到9点。

从员工角度来看,工作是为了休息;从企业角度来看,休息是为了工作。不管双方观念、利益分歧有多大,保证员工的休息权都应该成为共识的基础

对此,南方都市报发起一个热点站站队调查,当问及是否为996工作模式时,肯定的人有近20%,也就是说有五分之一的人都是这种高强度工作模式。(CBD君默默想:会不会有比996更多?)

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但是却有74.4%的人找工作时是介意公司996工作模式的。

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如果996意味着高薪的话,有76.1%的网友表示是可以接受,但是但问及不可以接受996的原因,无论是为了身体健康还是个人生活都基本各占一半。

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企业追逐利润没有错,个人追求高工资也没有错,艰苦奋斗很重要,但也需要平衡工作和生活。

CBD君也做了个实地调查

有人说,“要么干,要么滚!”

也有人说,“没什么好抱怨的,至少还有得下班”

工作五年的游戏策划肖俊对于“996工作制”,虽然无可奈何但也已经接受这种现实了,因为要么干,要么滚。

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而营销策划公司创始人卓先生则认为,这是双向选择,选择了需要加班的公司/行业,就只能尽可能去适应。

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也有不少人认为这是一种潜规则,现被制度化,给人的感觉就是压榨。

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还有人吐槽:996对于经历过724的人来说不算什么!

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相对于996工作制,CBD君还采访到互联网员工但非996制的人。员工们认为,无论是双休制,996工作制的设置,主要还是看公司业务性质和实际需求。

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所以,你怎么看?欢迎留言区互动,分享贵司不一样的工作制。

CBD君就啥都不说了,还在给你码字中。

明天见了~

采写:郑雨楠 夏嘉雯

编辑: 郑雨楠 夏嘉雯 李芷琪

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