单位和个人如何缴纳社保(在单位缴纳社保有3件事要注意)

对于社保,或许很多人并不陌生,而为了充分保障员工的权益,国家也在法律层面规定了单位是必须要给员工购买社保的。

单位和个人如何缴纳社保(在单位缴纳社保有3件事要注意)(1)

而社保里面包含着养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,可以说关乎到一个人生活的方方面面。

单位所交纳的社保,一般单位会出一大部分费用,个人会出一小部分费用,单位出钱的这部分全部进入了国家的统筹账户。统筹账户相当于一个公共基金账户,对于那些生病报销,以及退休之后领取养老金的费用,那么统筹账户都要贡献不少钱。另外一部分个人缴纳的全部进入个人账户,当于自己办理了一张储蓄卡,定期在里面存钱,到了退休的年龄,可以按月拿钱。

也正是因为需要单位出一部分费用,而不少公司为了节约这方面的成本,不想出这一部分钱,从而就会出现不给员工交社保或者漏交社保的现象。

如果你在单位上班的话,那么,以下3点一定要提前了解,以免自己权益丢失了都不知道。

1.单位不给你交社保,选择每月给你补贴300元

社保作为国家对于企业的一种强制性行为,某企业是必须要给员工买社保的。一般员工在入职一个月以内,单位就要为员工办理社保手续。

那么也有一些单位为了能够省一些钱,同那些刚毕业或刚入职的员工,私下达成协议,以给员工每个月补贴300元,从而让员工放弃缴纳社保。

很多对于社保知识根本不了解的人,以为自己赚到了,觉得社保没有什么用,还不如每个月能够多领300元直接。

如果说出现了这样的情况,那么实际上,对于员工来说,损失是巨大的。

单位和个人如何缴纳社保(在单位缴纳社保有3件事要注意)(2)

因为如果有了社保,你所获得的权益远远不止300元。

比如说,因为生病去医院看病,整体花了三万元,如果有社保的情况,基本上能够报销百分之50到60%,那么也就是说,自己只需要偿还12000元到15000元。

但是要是没有社保,有没有购买其他的保险,那么这剩下的12000元到15000元都需要自己来出了,这是非常不划算的。

更何况还有其他的生育养老以及工伤失业保险等,这些保险所起到的作用,远远要比每个月多出300元有价值的多。

如果单位不给你交社保,而采取这样的方式,那么你可以直接拒绝,也可以打电话进行投诉。

2.社保缴纳的基数和什么有关系呢?

我们都知道,关于社保的费用,都是按照不同的比例测算出来的,并非凭个人意愿,想交多少就交多少。

社保的基数一般是由这个人上年度月平均工资确定的。工资水平越高,那么,社保的基数也就越大,缴费也就越多。

但是目前,一般在单位工作的话,一些私营民营的企业为了能够省钱,一般来说,都是按照当地最低的缴费基数来交的。

其实,对于员工来说是有一些损失,因为有的人工作单位的工资比较高,要能够在社保方面享受到更多的权益的。

而基于养老金的领取特点,也是遵循多交多得的原则,早期交的越多,那么,未来能够领取到退休金也就越多。

所以你在单位工作的话,最好也是要了解一下自己的缴费基数,免得吃了亏还不知道。

3.因为单位的原因出现社保漏交的情况

有些单位,虽然口头上答应了给员工缴纳社保,但实际上一直在拖着。不少单位对于员工都有着实习期的要求,很多单位,哪怕是员工已经转正了,但是没有给员工买社保。

如果被员工发现,他们单位的人事往往和员工商量,我之前的社保没有办法补交,从次月起开始正式给你缴纳。

而很多人对于社保的知识是空白的,觉得单位这样说也是比较合理的,实际上如果你了解社保,我国的社保制度是有所规定的。

如果是因为单位的原因,给员工出现漏交社保的情况,那么是可以进行补缴的。

如果说是因为个人的原因,造成社保漏交或者断交,那么是没有办法进行补缴费。

所以说,作为员工,最好是能够了解一些社保的常识,那么以免自己的权益受到损失,还并不知道。

单位和个人如何缴纳社保(在单位缴纳社保有3件事要注意)(3)

如果你在单位上班,那么对于社保方面,我也给你几条建议:

1.在入职之前,要和单位的人事了解清楚,什么时间点会给自己买社保,社保的缴费金额是多少;

2.过了实习期,到月发工资的时候,要看一下自己的工资条,是否扣了社保的部分,如果没有扣钱,那么说明单位并没有给你买上社保,那你要学会和人事及时的沟通,让公司在下个月一起补交上;

3.如果单位给你买了社保,你也想了解自己社保的更多情况,那么可以登录当地的社保局在线官网,进行在线查询。

尤其特别注意的是,一些餐饮行业,以及贷款催收行业,往往因为人员流动比较大,多半是不给员工买社保的,如果你在这些行业,那么要看一下自己的社保是否交上了。

你在单位工作,单位有给你缴纳社保吗?都来说说。

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