人品好的人都有这四个特征你有没(有这3种特征的人)


人品好的人都有这四个特征你有没(有这3种特征的人)(1)

《佛光菜根谭》说:“君子从不伤害别人,小人从不谴责自己。小人以己之过为人之过,每怨天而尤人;君子以人之过为己之过,每反躬而责己。

人品好的人都有这四个特征你有没(有这3种特征的人)(2)

所谓君子,行事正大光明,讲信用有原则,而小人则代表着伪善而不真诚。

如果你与君子相交,他不但能与你同甘共苦,荣辱与共,还会雪中送炭,两肋插刀。如果你与小人相交,他只会阳奉阴违,阿谀势利,当你遇到困难时,甚至落井下石。

所以很多人都喜欢与君子相交。

在职场上,我们会遇到很多人。有的人看起来是君子,表面和和气气,其实背后一肚子坏水。有些人看起来像小人,但关键时刻总在帮你。

道理大家都懂,就是不知道该如何分辨。

如果遇到有以下3种特征的人,一定是小人,你要离远一些。

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1、傲慢无脑,小人得志

这种人平时看不出什么,一旦升职或者有靠山了,就会变得傲慢无礼,一副小人得志的嘴脸。

以前为难过、得罪过他的人,马上要倒霉了。以前他提出的项目,因为领导或者其他原因被pass掉的,马上要大张旗鼓的施行了,他不会考虑当时pass掉的原因是否合理,只要是他提出的,他就觉得是可行的,一定要去做。

孙琦和李青是编辑,公司的微信公众号及自媒体工作都是她们两个在做,每次李青做的文案领导都很赞同,让孙琦多跟李青学习。

慢慢地,就演变成了孙琦写好的文案,需要给李青审核,再交到领导那边。

两个人都是文案,私下也会一起讨论交流。李青也告诉孙琦:审核文章是领导的意思,领导想让李青给孙琦把把关,这样后期修改少一些。

孙琦也表示理解。

没多久,公司进行大换血,她们的领导离职了,新来的经理竟然与孙琦的表哥是发小,当即提拔孙琦为部门主管。

事情就是这么狗血,这么让人意外。

而让李青没想到的是,孙琦完全跟变了一个人似的。

每天让李青写5篇原创文章,下班前交给她。

李青有点崩溃,找孙琦理论,孙琦说:“你是觉得你胜任不了这份工作吗?如果你无法胜任,可以离职的。”

李青一再解释这不是胜任的问题,都是做文案的,微信一天5篇原创确实太多了。

孙琦说:“小梅做网络宣传的,她每天要写10篇文章,产品部门的文案每天要工作到晚上12点。”

李青争论说:“小梅的网络文章一篇800字左右,写的内容都是比较浅显易懂的。我们的是微信文章,需要写的深度一些”。

孙琦表示:“前领导需要的文章跟我需要的文章要求不同,所以你要改变你的写作风格,每天5篇也是为了磨练你的文风,尽快适应节奏”。

到这个份上也明白怎么回事了,李青已经无话可说了。

李青尽力每天写满5篇文章,质量肯定比之前的差一些,提交给孙琦后,审核修改,修改审核,每天的文章李青至少要修改3次,每天要忙到一两点才能睡觉。

孙琦不止对李青如此,其他同事也或多或少深受其害。

跟这种人深交,如果你职位比他低,就要时时听从他,阿谀他,不然会给你穿小鞋。如果你职位比他高点,那么阴谋诡计就等着你了,毕竟绊倒你后,这个职位可能就是他的了。

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2、圆滑世故,表里不一

这种人,表面一套,心里一套。不管见到谁,都是尽情夸奖你,奉承你,特别会说漂亮话,然而心里可能将你骂的一无是处。

跟这种人做朋友,你永远不知道他说的哪句话是真,哪句话是假,你一心将他当朋友,她只当你是冤大头,职场中的垫脚石。

晓亮当时入职是直属领导招进来的,为了感谢领导,也为了自己能做出一番事业,他做事很认真,专业能力也很强。1年多的相处,领导对晓亮的表现特别满意,很看重他。

晓亮跟小文都是主管,因为工作职责相同,两人私下关系也不错,经常一起吃饭谈工作。

出于对小文的信任,晓亮也会将自己的客户情况告知小文。

晓亮偶尔会吐槽一下公司的事情,但小文不会。

在晓亮看来,小文积极主动,每天都很正能量,很会说话,从来不得罪人。

最近听说领导要升职了,部门这边需要提拔一人做经理。

话里话外,大家都听得出来,领导想提拔晓亮。

但是一周后,公司公布升迁人员名单,经理是小文。

原来前几天晓亮感冒,请了2天假,但最重要的一个客户就约在请假这天,晓亮担心自己感冒状态不好,委托小文跟这位客户见面。

不知道发生了什么情况,还在家休息的晓亮被客户这边打电话骂了一通,无论晓亮怎么解释客户都不听,认为晓亮骗了他。

回公司上班,领导告知晓亮:在晓亮请假期间,客户投诉了晓亮,并表示不再合作,经过小文沟通后,这位客户指明后续要小文跟进合作。

领导一个劲夸奖小文,将快要失去的大客户给留了下来,避免了公司很大的损失。

而小文说,客户是因为价格及一些合作事宜的原因,认为晓亮骗了他。

晓亮想破脑袋也不明白问题出在哪里,尝试跟客户那边沟通,客户拒接电话。

跟这位客户签完合同那天,晓亮才听到消息,原来自己当初跟客户沟通好的价格被小文足足压低了2个点,而那天的事情是小文策划的。

这件事还是跟小文去签合同的下属传给晓亮的。

小文知道领导看重晓亮,有些好的资源会交给晓亮去做,而自己业绩一般,只能从晓亮这边找机会,而晓亮感冒时将客服交给小文,正是最好的机会。

这种人眼里只有利益,利益在哪里,他们的好就在哪里。在他们眼中,你只是承载利益的工具。只要利益有所转移,随时随地他们都能出卖你,抛弃你,拉你出去背锅挡枪。

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3、爱嚼舌根,四散谣言

八卦是很正常的一件事,没有人不八卦。

对于八卦,有的人听听就过了,有的人明知道这条八卦无理可循,还要传播出去。

跟这种人做朋友,你的很多隐私都会被她添油加醋传给别人,并以此为乐。

小静说中午要去火车站取票,小张想着自己也要取,就委托小静帮忙拿一下,小静也说时间充足,同意了。

下午上班过1个小时了,小静才回来。

一回来就被领导叫去办公司说了一通,扣了当月的全勤奖。

按理说,公司离火车站挺近的,中午2个小时的吃饭时间,不可能时间不够啊。

但毕竟帮小张取票了,小张还是跟小静道歉,表示晚上请她吃饭。

但是没过几天,小张就听到传言说:小张委托小静工作时间帮他取票,看着小静被领导误会,小张无动于衷,简直就是没有责任心,很无耻。

小张听听也没当回事,想着应该是大家猜测传出来的。

好事不出门,坏事传千里。

小张又听到:小张让小静工作时间帮他去车站买票,还不给钱。

导致大家都觉得小张这人人品有问题。

这就不能忍了。

小张想查清楚是谁传的谣言,私下问了几个关系比较好的同事,都没头绪。

有次去倒水,听到小静在楼道打电话。

原来小静取票那天,跟她男朋友去看电影,导致下午上班迟到被领导骂,还扣钱。

而她心里平衡不了,认为就是帮小张取票才迟到的,所以才有了后面这一出。

跟这种人深交,会将你扒的一干二净,好人也会被他们说成坏人。为了一己私欲,不顾别人的声誉和感受,最是险恶。

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写在最后

职场中很少能遇到真正的朋友,不坑你,不骗你,相互帮助,共同进步。

因为一旦遇到升职加薪只选一人时,你们的关系也会慢慢疏远。

记住:职场上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。

身在职场,皆是利益为主。

没有认清现实的人,往往会成为别人上位的炮灰。

但是无论我们处在怎样的境地,向前看,努力学习,多多充电,加强自己的能力和学识,遇到什么妖魔鬼怪,都有办法对付。


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