辞职后老板挽留该怎么说（跟老板提辞职怎么表达比较合适）

一个成熟的职场人，在辞职的时候应该要考虑到自己的离职可能对原公司造成什么影响，更应该考虑到自己辞职的成本，我来为大家讲解一下关于辞职后老板挽留该怎么说?跟着小编一起来看一看吧!

辞职后老板挽留该怎么说

一个成熟的职场人，在辞职的时候应该要考虑到自己的离职可能对原公司造成什么影响，更应该考虑到自己辞职的成本。

很多人提出辞职，无非是两个原因，第一老板薪资给的不够，第二就是干得不开心。

如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，辞职的时候尽量不要说一些难听的话。因为那样的话老板听了后会对你这个人就有了很大的成见，今后新入职的公司说不定有可能和老东家合作，再见面的时候，难免尴尬。因此辞职的时候可以找一些个人原因，避免和领导发生不愉快。

提出辞职的时候要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。常见的理由如：1、家庭因素。2、职业发展瓶颈。3、工作与兴趣和专业不对口。4、搬家了，离公司较远，上下班成本太高，实在不方便。

辞职的时候要做好工作交接。很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前领导和同事。走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。保持良好的人际关系。