500强外企总监面试（从哪几个方面准备500强外企面试）

大家好。

我们的咨询者群体中有很大一部分是来自世界500强外企的职位申请者，包括管培生及各种职能岗位。今天和大家分享下从三个方面着手准备500强外企面试，帮助你理清思路，有的放矢地准备。

我认为这是最为重要的一部分，大概占40%。很多咨询者更多关注在面试问题，面试问题百变不离其宗，更重要的是面试初见及过程中展现的精神面貌和心态。

目前辅导的求职者申请的公司包括谷歌、阿迪达斯、西门子、博世、玛氏、福特等不同行业知名公司。这些公司多数属于欧美公司，更欣赏积极、乐观、自信的文化。面试者在面试整个过程是否展现这类特质非常重要，简单地讲，就是让面试官觉得你是他们想找的那类人，这包括给人的第一印象及在整个面试过程中的状态，如着装言谈专业得体、交流过程放松自信、遇到意想不到的问题或状况淡定有效地处理。

这个更多基于候选人平时的性格特质及素质。如果你本身是个积极、乐观、自信的人，真实放松地表达自己、展现自己的优势。如果在某些方面还有些欠缺，也不用退缩。面试是个综合评估的过程，经过咨询及面试前心态调整，尽量有效展现自己的职场成熟度、优秀专业技能等，仍然有机会进入世界500强公司。进入公司后有机会在优秀的职场群体中工作，也会自然而然为你自身带来改变。

心态也会从对问题的回答中及用词中展现出来，通常面试只有50-60分钟左右的时间，面试者需要在如此短的时间内有效地表达自己、为自己加分。在语言打磨上需要一些小的技巧，用更加得体的表达方式来应对面试这样的商务情景。

举个简单的例子，被问到你有什么缺点或你有什么需要提升的地方，有的面试者可能直接“掉坑”说沟通能力不好、时间管理不好，这明显是会给自己减分。

面试的目标是筛选出沟通能力好、工作能力强的候选者。面试时不要用对自己负面的评价语言，可以换种说法。例如：

“助理这份工作需要安排非常多琐碎的事情，我希望在时间管理能力上进一步提升。我平时也在学习一些方法，如时间管理四象限法则，也用到实际工作中，在不断提升，帮助我更有效地管理时间，提升工作效率“。

听上去是否逻辑合理？合理。指出了自己需要提升的部分，而且表明了自己不断学习提升的特质。就可以成为为你加分的回答方式。

表面上是措辞的变化，实际上应是真实的心态的变化，以积极、乐观、自信的心态应对面试。

积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

职场素养

职场素养包括团队合作能力、迎接挑战能力、创新工作能力等。面试中这些题目的设置并不是形式，只有具备了这些能力才能让你在入职后迅速适应职场环境并在变化的环境中稳定成长、发展下去。

通常这类的题目会让你举例证明自己在这方面的能力。

“你是不是一个善于迎接挑战的人，请举例来证明”。

面对这类问题，很多候选者信息比较零散。其实面试官真正在意的并不是你遇到的挑战或困难是什么，而是你做了哪些努力来解决它，在这个过程中体现出的职场能力。

建议的思路是，先讲出面临的一个挑战或困难是什么，后面是重点，面对这个挑战你做了哪些努力来克服，例如心态上做调整、积极学习解决问题所用的技术知识、与团队或其他资源沟通合作积极解决问题等。努力因面对的情况不同是千变万化的，这其中展现的是个人积极的心态、善于学习的能力以及善于运用不同资源解决问题的能力等。最后讲一下克服这个挑战带来的成果，例如如何提升了工作效率、减少成本、增加利润等。成果代表的是工作能力。

专业技能

术业有专攻。

世界500强公司都是世界各个行业领先的公司，需要的是各岗位的专业人才。专业是我们的傍身技能，无论是人事、财务、市场、销售、运营，过硬的专业技能是我们能在专业岗位上解决问题、在职场发展的必备技能之一。

所以无论你是应聘的产品经理还是工程师，高管助理还是财务经理，都需要具备应聘岗位所要求的专业知识和经验。

有些情况我们具备岗位要求的大多数技能，个别技能在以往经验中没有涉及到。这种情况也无需顾虑，特别是针对一些初入职场的申请者。重点突出有很强的学习能力，在其他相关经验的基础上，对于一些新的知识和技能，有信心可以快速学习适应岗位要求。这其中其实还是反映的一个人面对各种问题的心态。

世界500强外企的面试多是全英文或者部分英文部分中文的方式，语言通关是必备的。在以往的辅导经验中，非英语专业过了大学四级或六级，或者雅思有不错的成绩，对于大多数人来说，通过辅导后针对题目有目的性地准备，语言这一关并不会成为阻拦的障碍。

当然在具备以上三个核心考察要素的素质同时，语言优秀的话会帮助你在职场上有更大的突破，例如有些职位需要和总部、国外的同事、讲英语的高管频繁沟通。国际化的交流会带给你的工作及人生更开阔的视野和经验。

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面试准备涉及的是一个丰富的自我挖掘、表达自己、提升自己的过程，是一个更加认识真实的自己的过程。有具体的面试问题或需要面试咨询，私信与我联络。

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