员工刚进公司要填写入职表（填写一张入职登记表）

通过不同的招聘方式，在初次面试时，用人单位都会请对方填一份公司内部的《入职情况登记表》，而这张表你是不是随手就填制了？你知道从这张表上可以看出什么信息吗？你知道自己给自己挖了多少坑吗？，我来为大家讲解一下关于员工刚进公司要填写入职表?跟着小编一起来看一看吧!

员工刚进公司要填写入职表

通过不同的招聘方式，在初次面试时，用人单位都会请对方填一份公司内部的《入职情况登记表》，而这张表你是不是随手就填制了？你知道从这张表上可以看出什么信息吗？你知道自己给自己挖了多少坑吗？

一、看字迹

字迹潦草，乱涂乱画，有明显涂改痕迹，并且超过3处，说明此应聘人比较粗心，或者存在对个人经历说谎的情况，如果有明显的错别字，说明填表者不经常书写，或者学历较低。

二、看登记表填写的完整性

如出现多处空白，并且空白的地方是不需要保密的，说明此应聘者求职态度比较随意，或者保留意识很强，分享意识较差，服从性较差，忠诚度较差。

三、看年龄、级别、待遇是否匹配

一般从普通员工到基层管理者，约需要4年的时间，年龄一般在28岁以上；中层管理者一般在35岁以上，高层管理者一般在40岁以上，甚至需要更长的沉淀时间。

如果出现35岁仍未做到中层管理岗的情况，则此人的发展潜力值得斟酌；如果偏离正常高层管理者年龄阶段的，则初步判断此人有较强的个人能力，或者是此应聘者服务公司在内部提拔工作环节不够规范，需要进一步的了解。 对于目前薪酬和期望薪酬有较大差异的，可初步判断此人有较强工作动机且就职意愿较强；若差异不大，可初步判定此人工作意向趋于稳定就业。

四、 看工作经历

1、工作经历的连续性

如出现工作经历断层，不是个人创业、身体原因、家庭成员生病等原因，可能性最大的就是找不到工作和不愿意出去工作，如为后者，说明此人工作能力有问题，需详细了解原因。

2、从稳定性上分析

在一家企业工作2年为一般，3—5年为稳定，1年内出现1次以上跳槽，可视为稳定性差或工作能力不能胜任，需要慎重考虑。

3、从职业定位上分析

如果几次工作异动都是跨行业的，则判断此应聘者职业规划、自身定位比较模糊，没有长远打算，就是我们平常所说的“走一步算一步”类型。

4、所服务企业的背景

若是知名企业到不知名企业，职务和收入层次一样，可能是能力水平有问题；若是从不知名企业到知名企业，职务和收入层次有提升，则可能存在水分，需要认真考察。

本文所述均为一般情况下，特殊情况不再赘述。

看到这里，你知道自己在第一次面试的时候自己给自己挖了多大的坑吗？在以后的职业生涯中，尽快完善和修改吧。