外企入职怎么做背景调查(外企的videointerview如何准备)
哈鲁大家周一好,深圳解封啦,指北君也复工辽,所以阿北又来给大家输送干货了!今天我们要讲的干货是外企的VI应该如何准备,想申外企的同学速速马住嗷!
内容索引:
-常见考点
-考前准备
-现场注意事项
-回答技巧
-真实案例
1 常见考点
Video interview-视频面试,其核心考点就是考察你的申请动机、对公司的了解、解决问题的能力、逻辑表达、思维方式。通过标准的大类问题初步判断你是否是他们想要的人。
【开放性问题】
开放性问题分为动机型、能力型、观点型。
常见的问题举例:
-What is your most significant achievement?
-What motivates you? (why company/role/office)
-Give an example of a time when you showed initiative.
-Give an example of a time when you handled a major crisis?
-Are you innovative?
-What is your biggest weaknesses?
【情景模拟】
-模拟一个真实的工作场景,问你会如何应对
-也会有可能给你一长串图表材料,然后限时让你分析并且汇报给上级
2 考前准备
公司研究,了解公司文化
-公司官网&公众号:不要忽略官方渠道,这是了解公司文化及价值观的最直观途径。有的公司还会长期在官网更新最新成果和观点,你可以通过这些咨询了解他们最近在做什么,重点放在哪里。
-资讯平台:公开的新闻资讯、研究报告;新媒体资讯平台如36氪;有观点的商业周刊如华尔街日报、经济学人;搜索引擎Google、百度等等你可以接触到的公开信息,都是非常好的信息来源。
-员工反馈:Glassdoor了解全球整体文化,脉脉、小红书、知乎了解国内职场、待遇、氛围。
稿件准备
❌不要背稿!不要背稿!不要背稿!
很多同学会因为overprepare而出局!因为无论是读还是背,眼神和断句都会不自然,这样的行为很容易被发现。即使侥幸通过,面对之后的真人面试,通过的机会也是渺渺。
应该怎样做?
⚠️使用bullet points(小标题)将回答的大纲写下来,录制的时候根据大纲来回答,既有条理又自然。
⚠️平时多对着大纲进行限时英语训练,比如限时3分钟并录下来,并对照录音/视频复盘自己的表现。
3 现场注意事项
-背景和光线:背景一定要干净整洁!在明亮的地方录制。昏暗的环境会影响画质,且影响面试官对你进行观察。如果是ai考核,可能会影响判断。
-注意眼神和镜头的互动:因为是面对镜头说话,大家可能会因为缺乏真人互动而产生VI期间无眼神交流的情况。在做了笔记的情况下,也要记得参考笔记之余多抬头,与镜头产生眼神的互动!某些大厂会通过眼神捕捉来确认大家有没有作弊哦。
-时间管理:很多公司VI的设计是倒计时,摄像头会自动打开然后进入答题时间。压力控制和时间管理其实是公司的隐藏考察内容!大家在拿到题目和倒计时后,可以先规划好时间,提前留出最后三秒到五秒平复情绪,管理好表情,从而尽可能从容地在摄像头打开时冷静的进行回答!
⚠️分享一个VI当天流程:
检查设备正常工作(网络连接、音频视频、电量)➡️找一个安静的环境➡️正确摆放视频设备(大约在你的视线上方,消除大饼脸双下巴)➡️着装得当➡️清理桌面应用,避免弹窗干扰。
4 回答技巧
【STAR法则】根据STAR写大纲,逻辑满分
S是situation。简洁地交代一下时间地点人物,让面试官知道你的故事背景。这里切忌长篇大论,“清晰”即可。
T指task。也就是当时情况下你要做什么,这里最重要的就是审题!比如面试官问你如何展现“你”的领导能力,就不要说你们团队要做什么,而是强调“你”的个人任务。
STAR中的A是action,指的是你在整件事情中做了什么举动。这部分是得分的主要战场,如果你走的每一步都直击命门,非常有效得完成了任务,那大多数的分数已经拉满啦!这个部分是重点!千万不要草草了事。
R是result,就是要说明下你这件事有没有达成目的!首先是不要造假、不要夸大,实习生能做什么面试官是非常清楚的。最好是在真实的基础上具像化地描述你的成果,比如你参与了XX项目的XX部分,在团队的共同努力下,取得了XXX增长的好成绩。
【卡顿处理】卡顿不要慌!卡顿是正常的,你可以用一些语气词衔接,表示你在思考。
5 真实案例
最后来给大家展示几个真实案例,也好让大家心里有个底,vi真的不难,只要认真练,都是可以过滴!
HSBC
欧莱雅
Dyson
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