劳务派遣工与正式员工的差别 劳务派遣工和正式工的区别

社会发展到现在，小伙伴们找工作，会发现，不管是大型公司、上市企业，还是一些工厂，大部分和员工签的合同都是“劳务派遣合同”。

而大学生毕业还是能够通过校招，和企业签订正式的“劳动合同”，但是社招上，却很难享受这样的待遇。

下面，小编就来分享，在小编眼中，这两者的差别。

什么是“劳务派遣工”？

简单的来说，就是没有办法转正的“实习生”。也可以这么说，相当于“临时工”，但是不等同于“临时工”，这样说小伙伴们应该好理解一点。

为什么会这么说？

劳务派遣公司属于第三方公司，相当于“中介公司”，但是不等同于中介。

去一个企业上班，签订“劳务派遣合同”，也就是说，你并不是本企业的员工，而是劳务派遣公司，派遣你来这个公司上班，你并不隶属于企业，可以认为是，隶属于劳务派遣公司，也就是第三方。

这样说，大部分小伙伴们，应该能够明白里面的区别。

那“正式工”和“劳务派遣工”之前的差距在哪？

小编认为，最重要的就是在一个企业的“上升空间”。

为什么这么说？

因为你并不是本企业的正式员工，哪来的晋升？不过也不是一点机会都没有。

两者之前的差别，具体可以从四个方面来简单描述。

第一点：工资

虽然说国家规定，劳务派遣工和正式工一样，规定是“同工同酬”，但是企业或者劳务派遣公司，会有违规操作的行为发生。

在一个企业中，工资原则上都是保密的，不允许问他人工资发了多少。就算企业发给你一样的工资，但是你的工资并不是企业直接发放，而是企业把钱给到劳务派遣公司，然后劳务派遣公司再发给你的，那中间会不会有猫腻了？这个是因人而异。

第二点：五险一金

有一些企业的待遇是非常好的，其中的“养老保险”和“公积金”交的比较高，正式工当然是可以享受的。

但是“派遣工”要通过劳务派遣公司来交，一些公司只会交到最低标准，当然这些也是因人而异，因公司而异。

第三点：上升空间

由于有“第三方”的存在，对企业的约束力大大下降，在企业如果出了错，很有可能就直接被炒鱿鱼。

如果想要拥有“上升空间”的话，就必须成为正式工，想要成为正式工，就要搞好关系，当然实力也是很重要的因素。

第四点：纠纷

派遣工和上班企业如果发生纠纷，而实际的纠纷对象会转为派遣公司，由于有第三方的介入，情况会更为复杂，大多纠纷会不了了之。

当然，最好是不要有纠纷。

总体来说，相对于正式工来说，派遣工没有更多的保障，想要凭借自己的能力，来得到更好的发展，相对来说，要难很多。

所以小伙伴们找工作的时候，要擦亮眼睛，看清楚合同内容，和签订对象，是签订的用人单位，还是属于第三方公司。

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