工作中突然旷工一天该怎么说（已有人准点下班）

“天天到点就下班，这活你还想不想干了？”

不知道你们的公司里有没有这样一条潜规则，下班时间到了以后，大家都坐在工位上一动不动。仿佛谁第一个离开办公室，谁就是今天的罪人。

上班时间是固定的，下班时间是无限后延的，活都干完了，也得坐着。

大多数人或已经默认这条规则，或心有不满但也从未发声。但3月3日时，一条#女子称因准点下班试用期第3天被辞退#的消息被顶上热搜。

这名火了的女子，是上海的小王。她通过了应聘的层层筛选，成为某名企的员工，却在试用期的第3天被辞退。公司给出的辞退原因是王女士下班的时间太早。

这个太早不是指王女士早退，而是18：30下班，王女士在公司18：33发消息询问自己的领导，还有没有需要自己的地方，没有的话自己就先走了。在等待后，领导并未回复，王女士便自行离开了。

看起来是不是并没有什么不妥？但王女士准时下班的行为，让她一下子成为了众矢之的。第二天王女士便被叫到了办公室，领导以“无故顶撞上司、工作不主动、工作纪律差、不以公司利益为首”的原由将她辞退。

（图有点糊，眯眼睛看能清楚点）

王女士对该结果并不认可，认为下班前她给领导发了消息，但老板没有回复，所以自己准时下班，并没有什么不妥。

领导的回答则是：我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？

本以为王女士会和众多打工人一样，低头认错或被迫走人。但王女士却选择站出来，将事情曝光，坚持按照相关规定，要求企业进行赔偿。

视频一出，网络上的讨论沸沸扬扬。直到今天还有网友对王女士恶语相向，网暴王女士，说王女士太矫情，试用期间本就可以无理由将她辞退，预言她以后再也找不到工作。

而今天王女士发布了新视频，讲述了事情的后续。劳动仲裁胜诉，王女士也收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金。

环环我看到这个结局，暗呼：好爽。

同时要纠正一下大家的固有思维，有的朋友被“资本家洗脑”太久了，认为试用期本就是双方互相选择的时间，被用人单位辞退，就只能拍拍屁股走人。但事实是除非劳动者具有严重违纪、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失等违法情形的，公司才不用赔偿。其他员工被辞退的情况，都是可以依法获得半个月的工资补偿的。

（有没有朋友觉得自己不知不觉中亏了一笔）

并且，劳动合同中约定的996工作制是不合法的；劳动者每天的劳动时间不得超过8个小时，特殊情况下，加班时长每天也不得超过3个小时；如果公司大幅增加工作任务，是可以拒绝的，用人单位是不得强迫或者变相强迫劳动者加班的；离职后也是可以索要加班费的，但是根据“谁主张谁举证”的原则，要保留要自己加班的证据，例如的打卡记录，下班时间后的工作记录。

好了，条约都告诉你们了，你们可以开始举报去了

我要继续加班了，今天的活还没干完。