事业单位专技和管理岗的区别（事业单位管理岗和专技岗哪个更好）

管理岗和专技岗哪个好?这要看单位平台和个人特长性格走管理岗为的是以后的提拔和晋升，甚至是转身份比如你现在是管理九级(绝大多数事业管理都卡在这个级别一辈子)对应的是公务员的科员，将来某一天被提拔为事业单位副科级领导(管理八级)或者正科级领导(管理七级)，任职满一年以后调任行政单位的领导职务，你的身份就从事业编转成了公务员但是这个概率相当的低，也就意味着在被提拔之前，涨工资的来源只有每两年一次的工资调整，我来为大家讲解一下关于事业单位专技和管理岗的区别?跟着小编一起来看一看吧!

事业单位专技和管理岗的区别

管理岗和专技岗哪个好?这要看单位平台和个人特长性格。走管理岗为的是以后的提拔和晋升，甚至是转身份。比如你现在是管理九级(绝大多数事业管理都卡在这个级别一辈子)对应的是公务员的科员，将来某一天被提拔为事业单位副科级领导(管理八级)或者正科级领导(管理七级)，任职满一年以后调任行政单位的领导职务，你的身份就从事业编转成了公务员。但是这个概率相当的低，也就意味着在被提拔之前，涨工资的来源只有每两年一次的工资调整。

相比管理岗而言，专业技术岗从事的是技术工作，几乎不会有被提拔的机会。但是专业技术岗位工资上涨相对管理岗而言就要快的多。除了每两年一次的工资调整，还可以通过考职称甚至是评职称涨工资。像工程类的专技岗，考下造价师或者一级建造师就可以评中级职称，对应的就是副科级的待遇。即使不考试也能通过时间积累，一步一步评上中级甚至是高级职称。我有一个同事，专技六级，每月实发工资六千多，比县区的书记县长实发工资还要高。

如果在县一级，专技岗强于管理岗。县级事业单位冲顶是正科，如果走管理岗最高只能晋升七级，绝大多数人一辈子停留在9级，冲上8级的都是凤毛麟角。而走专技路线，按照1:3:6的比例，十个人至少有4个可以聘中级以上职称，中级相当于正科水平，如果是专技8级工资待遇比正科还高，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。市级事业单位很多都是正处级单位，走管理岗上到六级(副处)以上不容易，但干到七级、八级不算难事，工资待遇相当于专技中级职称。从这个角度来看，两者旗鼓相当。但考虑到事业单位大多数是以技术为主，专技岗普遍在70%以上，岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。有人可能会说，在省级事业单位，不是更容易评职称。没错，评中级很简单，但要上到副高以上职称，没点实力还真不行，因此走专技路线很多是中级水平，相当于科级。而管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，变为公务员，谋个一官半职。从发展空间来看，管理岗显然更有诱惑力。

没有这两个条件，在事业单位最好别干管理岗

事业单位分管理、专业技术和工勤三种岗位。专业技术岗走的是职称路线，分初级、中级、副高、高级几种类型，按照对应的职称晋升工资和待遇;工勤岗依据技能等级晋升工资，1到5分分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。这两个岗位都是考技术吃饭，不存在所谓的行政级别问题。那么，唯一存在级别概念的就是管理岗位。

按照事业单位岗位设置办法，事业单位管理岗实行的是职员制管理模式，岗位职级分10个等级，1到10级依次从大到小分别对应行政的正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员。每个职级的晋升基本遵守党政干部选拔任用条例中选拔原则：从副职提拔正职，原则上要求在副职岗位任职满两年以上;从下级正职提拔上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年以上。比如说，从管理9级(相当于科员)提拔到管理8级(相当于副科)，一般要求在9级岗位上任职满3年;从管理8级提拔到管理7级(相当于正科)，则要求在8级岗位上任满2年。否则，就是突破常规，如若提拔，必须按照破格要求进行公示。

在事业单位，由于管理岗职数有限，提拔比较困难，特别是在县乡基层，很多人干一辈子就是个管理9级，“天花板”现象比较明显，很多人因此都选择走职称路线，依靠职称评聘提升待遇。从个人发展的角度考虑，在事业单位如果不是在地市级层面以上的单位，本身又不具备人脉资源，建议最好不要干管理岗。

总结来说，在事业单位混，相对管理岗而言，专技岗更容易走，对个人待遇提升是帮助，没有那么多的人情世故，相对来说也单纯，只要你专业技术能力过硬，评上了职称，谁也拿你没辙。性格内向点的，不想溜须拍马的，建议选专技岗。