国企内晋升之道（一定不要太过单纯）

一、在国企，一定不要太过单纯：

1、每个人的晋升都是权力博弈的结果。

2、某些人的提拔，往往是多年前的布局谋划。

3、某些人如果开始疏远你，那么肯定有事情将发生在你身上。

4、你周边开始有人接近，说明你身上有他们利用的价值。

5、领导开始给你压担子，那么你就得注意了，看看是不是给你挖坑。

6、领导开始不让你出席重要会议，那么你就得提前准备后路了。

7、周围开始都在捧你时，那说明你太过锋芒毕露了，要低调了。

8、领导主动要求你帮助他人时，一定要小心了，因为他人会开始想方设法搞你了。

二、在国企，怎么样创造晋升机会，请做到12点：

1、一定要依靠自己的能力，先成长为一个有价值的人，具备被利用的价值。

2、在公司核心业务方面具备不可替代性。

3、在公司重点任务方面具备攻坚克难的能力。

4、在别人撂挑子不干的时候，挺身而出。

5、在别人挑肥拣瘦的时候，果断出击难啃的骨头。

6、在领导物色人选的时候，多方面运作。

7、在公司号召大家贡献的时候，果断自荐。

8、在工作中不断主动向领导请示及汇报，让领导认可你，青睐你。

9、在其他核心人员跳槽的时机，果断抓住机会，表现自己，凸显你的价值。

10、在领导六神无主，无人可用的时候，成为他的卒子，为他拼命。

11、在领导不便于发声的场合，为他发声，阐述他的观点。

12、在领导出现小责任的时候，适当帮他承担，体现担当及知错能改。

三、在国企，不是努力都有结果，请学会接受。

1、能力很重要，但一定不要认为你不可或缺。

2、付出了不一定有回报，学会接受委屈。

3、没有人会在乎你的感受，除非你当上领导。

4、不断抱怨，只会让你心态更加失衡。

5、有时间扯谈，不如多花点时间看书，提升自己的知识。

6、跟自己不相关的事情，就不要去花精力。

7、有时间还是多考证，努力提高职称，这些最实在。

8、对领导有意见，不如想方设法去研究领导，看看如何改变他的观念。

9、迂回手段非常重要，自己正面解决不了的问题，可以通过相关手段去实现。

10、不要相信领导的承诺，关键看他是否有实际行动来帮助你。

11、千万不要相信同事，因为他们随时可能成为你的竞争对手。

12、秘密还是留在自己心中，否则肯定不是秘密。

13、事情没做成之前，不要去说，否则最后没做成，只会打自己的脸。

14、面子真的不重要，薪资才是最重要的。

15、脸皮厚，才能活的滋润，那些较真的人，往往很受伤。

四、在国企，需要接受的现实：

1、个人能力再强，都无法超越你的领导，哪怕他的水平再低。

2、如果真的认为屈才，那么就跳槽，否则你就不要抱怨怀才不遇。

3、你的方案再好，建议再切合实际，但领导不认可你，那就是一无是处。

4、你认为一无是处的员工，你除了将他冷处理之外，别无他法。

5、领导决定的事情，你根本无法改变，只能执行，否则你只会碰得满头包。

6、事情做的再好，都不是晋升的必要条件，只有领导认可你，你才有机会。

7、得罪领导的人不一定都很惨，因为他们背后有人撑腰，当然你不能得罪领导。

8、有能力的人忙的晕头转向，工资又低，有背景的人天天游手好闲，但是工资还是很高。

9、没有业绩的人，晋升不需要理由，只要有人交代领导就可以了。

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