入职三个月意外怀孕公司辞退吗（隐瞒怀孕入职公司）

做女人难，做一名找工作的女人更难有一点不得不承认，女人找工作比男人难上很多，年龄，怀孕都会成为其阻碍，我来为大家讲解一下关于入职三个月意外怀孕公司辞退吗?跟着小编一起来看一看吧!

入职三个月意外怀孕公司辞退吗

做女人难，做一名找工作的女人更难。有一点不得不承认，女人找工作比男人难上很多，年龄，怀孕都会成为其阻碍。

1.

杨女士是一位河北人，目前在杭州定居。等到疫情好转后，她决定找一份工作来减轻老公的压力。

这个时候，杨女士发现自己怀孕了。她和老公都很兴奋，只是一个难题摆在面前，她深知如果单位获知自己怀孕，有可能影响自己的录取。考虑到这一点，在面试的时候，杨女士隐瞒了怀孕这件事。

关于这一点，杨女士事先有上网查过，也咨询过律师，律师表示她没有义务必须告诉公司怀孕，因为这属于她的个人隐私，她有权选择告知或不告知。

杨女士应聘了一家做空气净化器的公司，岗位是内容运营。

杨女士说为了不影响胎儿发育，她事先留意了工作强度，确定合适之后才决定应聘。

面试过程很顺利，杨女士收到了Offer。

2.

上班后，杨女士就收到一份劳动合同，合同期限三年，试用期三个月。她在上面签了名，只是没有等到公司的盖章合同，这让她感到很疑惑，不过也没有询问。

谁知到第三天，杨女士接到通知说自己被开除了，原因是不符合岗位需求职责。

杨女士不认可这一理由，她说刚上班的时候，老板让她写过一个策划案，只是创意没有获得老板认可，但当时并没有说要辞退他。

公司现在却以“不符合岗位需求职责”为由辞退她，杨女士觉得没有这么简单，应该跟自己怀孕有关系。

杨女士告诉记者，入职后自己没有说过怀孕了，看到公司要辞退她才说怀孕，提醒公司不能在她怀孕期间辞退她。可老板听后没有改变决定，仍然决定辞退她。

3.

老板的态度让杨女士心生不满，决定要为自己讨回一个公道。杨女士拿出一段视频，里面是她和老板的对话。

“可以辞退，但是有理由吗？你有理由有依据吗？”

“请你出去”

“给我合同就走”

“有完没完，滚出去。”

“给我劳动合同，干嘛呀你”

“拖出去”

杨女士和老板之间闹得很不愉快，原因是杨女士向公司索要劳动合同，对方却拒绝给她，杨女士一气之下就用手机录了下来，老板见后怒不可遏，这才发生以上对话。

当天下午，杨女士去医院做检查，结果却让她心痛，医生判定腹中胎儿已经没有了胎心。

悲痛的杨女士觉得孩子没有跟公司有很大的关系，如果不是被辞退，她的情绪就不会激动，也就不会和公司发生冲突，那孩子就不会发生意外。

4.

“我跟我老公现在都沉浸在这种丧子之痛里，我们从昨天到今天都没有进食，这个打击非常大。”

杨女士再一次来到公司，前台却告诉她老板已经出差。没有办法，记者试着找到一位人事部负责人，想通过他了解杨女士被辞退的真相。

负责人坦言杨女士被公司辞退就是因为工作表现不合格，跟怀没怀孕没有任何关系，而且辞退前，他们并不知道杨女士怀孕这件事。

关于杨女士和老板的那场冲突，负责人说当天杨女士拿到离职证明后赖在公司不走，严重干扰了他们的正常办公，他们甚至还为此报了警，但杨女士就是不走，事情才进一步恶化。

“有发生肢体冲突吗？”

“没有发生冲突，当时我们老大用了一个什么东西，可能撞到她的手机了，不过后来跟她道歉了。”

事情真相大白，杨女士虽然和公司老板有过冲突，但仅限于口头之争，没有上升到肢体冲突，那就不能说她的意外流产和公司有关系。

有一个问题很重要，公司在已知杨女士怀孕的情况下依然把她辞退，这符不符合法律规定？

记者专门咨询了律师，根据劳动法规定，企业不得在女员工怀孕期间以无法胜任岗位为由辞退员工，只是试用期除外。这就是说，公司辞退杨女士合理合法。

律师还说如果杨女士觉得流产跟公司有关系，就必须让医院提交相关证明，证实胎儿流产是因为在公司受到惊吓所致。

经过这件事后，杨女士也反思了自身，表示以后会严格控制好自己的情绪，接下来她会等待法律给自己一个公正的判决。

5.

这个案例在网上掀起很大风浪，有人指责杨女士人品有问题。

“隐瞒公司怀孕，等到人家要辞退她，就威胁人家说怀孕了不能辞退她，严重的人品有问题。”

还有的网友担心会女性就业问题：“如果杨女士申诉成功，女性以后的就业形势会越来越严峻，所以请求不要让这些碰瓷孕妇成功。”

“就因为有这样的女的，所以现在公司都怕。”

虽然杨女士说咨询过律师，怀孕是个人隐私，可以选择不如实告知，但她前面也提到过，担心怀孕会影响自己入职，那么她隐瞒的前提不能不说是在钻法律空子，你们认为呢？

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