工商类人力资源管理专业咋样（工商管理类专业解读）

一、人力资源管理专业是什么？

人力资源管理属于工商管理类专业，基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。该专业旨在培养具备扎实的管理学、经济学、法学、心理学等多学科的理论基础知识，系统掌握现代人力资源管理理论和方法，通晓现代人力资源管理实务，熟悉劳动和社会保障法律法规，了解人力资源管理理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，毕业后能在国内外企业、咨询机构、政府机关、事业单位从事人力资源管理实务工作的应用型专门人才。

二、人力资源管理专业学什么？

示例一（辽宁大学）：人力资源管理、组织行为学、工作分析、组织理论与设计、员工招募与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、管理经济学、企业法律环境、积极心理学、管理沟通、财务管理、团队建设与管理、企业培训师实训、公共部门人力资源管理、国际人力资源管理、人事测评理论与方法、管理学研究方法。

示例二（沈阳建筑大学）：组织行为学、组织与工作分析、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发。

示例三（中央财经大学）：微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、组织行为学、人力资源管理、人力资源开发、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理量化分析、运营管理、战略管理、领导力。

示例四（天津财经大学）：劳动经济学、管理学原理、组织理论与组织设计、工作分析、人力资源管理、组织行为学、人员功能测评、薪酬管理与设计、管理伦理学、战略管理、市场营销、生产及运作管理、技术经­济分析、公共关系学、部门经济管理学、社会保障、各国企业管理比较、网络应用技术等。

示例五（河北大学）：微观经济学、管理学、会计学、人力资源管理、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、工作分析、组织行为学、人员素质测评与招聘、培训与开发、职业生涯设计与管理等。

示例六（山西财经大学）：企业资源计划、公共经济学、组织行为学、劳动经济学、就业概论、劳动法、人力资源规划与工作分析、员工招聘与人员素质测评、职业生涯设计与员工配置、薪酬与福利管理、员工培训与激励、绩效管理、机关事业单位人力资源管理、人力资源管理信息系统、社会保障理论与实务、办公室管理等。

示例七（内蒙古财经大学）：社会保障学、职业生涯管理、人员测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学、企业领导学、人力资源会计、人力资源战略、人力资源管理咨询实务、公关与礼仪等。

示例八（吉林大学）：管理学、经济学、运筹学、统计学、人力资源管理、组织行为学、人力资源规划与工作分析、招聘与培训管理、人才测评、劳动经济学（双语）、绩效与薪酬管理、中国管理哲学导论、人力资源管理国际比较、劳动关系管理、会计学、财务管理学、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理、计量经济学、战略管理、管理沟通等。

（1）学科基础必修课：管理学、经济学、运筹学、统计学、论文写作。

（2）学科基础选修课：商学学科导论、商学新生研讨课、会计学、财务管理学、市场营销学、运营管理、计量经济学、金融学、C语言程序设计、战略管理、经济法、公司治理、公司金融、创业学、管理沟通。

（3）专业教育必修课：人力资源管理、组织行为学、人力资源规划与工作分析、招聘与培训管理、人才测评、绩效与薪酬管理、劳动经济学（双语）、人力资源管理国际比较、中国管理哲学导论。

（4）专业教育选修课：管理研究方法、数据库与数据结构、劳动关系管理、项目管理、企业理论、社会心理学、保险学、知识管理方法与技术、管理信息系统。

示例九（浙江财经大学）：西方经济学、市场调查与分析、劳动经济学、人力资源管理、人本经济学、产业经济学、组织行为学（英文）、人事测评、绩效评估与管理、薪酬设计与管理、管理沟通、招聘与录用、工作分析与岗位分析、企业文化、战略管理（英文）、国际人力资源管理（英文）、管理名著选读、职业生涯发展与管理、SPSS统计分析软件、社会保障理论与实务、人力资源开发与培训、人力资源管理专题。

示例十（浙江工商大学）：企业管理学、人力资源管理、组织行为学、人事心理学、职位管理、绩效与薪酬管理、人力资源培训与开发、人力资源选聘与测评、人力资源软件应用、跨国人力资源管理。

示例十一（安徽财经大学）：普通心理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与人才测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、公司治理等。

示例十二（江西财经大学）：

（1）大类专业课程：微积分、线性代数、概率论与数理统计、数据库应用、西方经济学、管理学原理、会计学、财务管理、市场营销学、人力资源管理、统计学、产业经济学、管理决策模拟等；

（2）专业课程：组织行为学、商业伦理学、职务管理、员工招聘管理、员工培训管理、绩效管理（双语）、薪酬管理、企业劳动关系管理等；

（3）选修课程：孙子兵法与企业运营、儒家管理思想、道家管理思想、国学管理之道、人际关系学、领导学等；

示例十三（山东财经大学）：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员招聘与素质测评、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

示例十四（河南财经政法大学）：劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人员招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、市场营销、宏观经济学、微观经济学、经济法学、会计学、统计学、财务管理、管理信息系统等。

示例十五（中南财经政法大学）：管理学、组织行为学、战略管理学、人力资源管理学、人力资源开发学、人力资源管理信息系统、统计与社会调查方法、组织设计与工作分析、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动法与员工关系管理、福利管理、岗位管理、团队管理、ERP、生产管理、物流管理、市场营销、财务管理、金融管理、税收管理等。

示例十六（上海对外经贸大学）：劳动经济学、组织行为学（英）、人力资源管理、国际人力资源管理（英）、人力资源培训与开发、心理与行为研究方法、业绩评估与薪酬管理、管理沟通（英）、跨文化管理、人才测评、社会调查理论与方法、战略管理（英）、劳动与社会保障法、心理学与生活、财务管理、财务报表分析、会计学、国际商法、跨国并购（英）等。

示例十七（南京财经大学）：经济学、金融学、会计学、战略管理、组织行为学、心理学基础、劳动法与社会保障法、组织设计与工作分析、绩效管理、薪酬管理、人员招聘与测评、员工培训、劳动关系管理、人力资源咨询等。

示例十八（广东财经大学）：管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、市场营销学、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、招聘与录用、组织设计与工作分析、员工素质测评、领导学、培训管理、管理沟通、财务管理等。

示例十九（四川大学）：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。

示例二十（西北政法大学）：微观经济学、工商管理导论、管理学原理、会计学原理、管理统计学、人力资源管理概论、市场营销学、财务管理、组织行为学(双语)、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、人力资源管理法律与实务、社会保障法学、人员素质测评、绩效管理、薪酬与福利、劳动经济学、管理运筹学、领导学(双语)等。

三、人力资源管理专业干什么？

人力资源管理专业的学生毕业后，可在各类企事业单位、科研院所、高等院校及政府部门等领域从事人力资源战略规划、职位分析与设计、员工招聘、培训管理、绩效管理、薪酬设计、劳动关系管理、教学和科研等工作，或在人力资源中介机构从事咨询、猎头、培训等工作，亦可报考MBA、企业管理、劳动经济学、技术经济等相近专业的研究生继续深造。