裁员降薪数据(工资5000内退生活费3000)

无论是内退还是买断,都不用去上班了,这对于很多老人来说是不错的选择,买断能够拿到一大笔补偿金,内退更是每个月领着生活费,到退休年龄再办理退休。

究竟哪一种划算,怎么选才能不吃亏呢?这就需要我们用数据来进行分析,给大家提供参考,一旦面临内退和买断,可以有效选择,不吃亏。

裁员降薪数据(工资5000内退生活费3000)(1)

假设你现在正常每月应发工资5000元,五险一金缴费基数5000元,内退之后应发生活费3000元。计算方法如下:

1.内退单位承担的成本

你选择内退的话,也就是企业的内部退休,单位给你发放一定的生活费,缴纳五险一金,这种方式多是在大型国企,为了更新人员结构,所以让年纪大的人“让”出岗位,然后激发企业活力。

由上面的假设可以得出,单位给你承担的五险一金大约在1800左右(粗略计算),这三年下来单位给你承担的成本是(3000 1800)×12×3=172800(元)。

而对于内退的这几年,因为单位一直给你缴纳社保,是计算工龄的,所以说,你内退3年后再退休肯定是要比你这三年不缴纳社保的情况养老金要高。

裁员降薪数据(工资5000内退生活费3000)(2)

2,单位买断承担的成本

单位所谓的买断其实是过去的说法,现在的意思就是按照每工作一年给你一个月的工资,这样计算经济补偿金。

我在这给你算一下账,如果你工龄30年的话,这30年的买断费用就是30×5000(前十二个月平均工资),一共150000元。

3.自己测一下哪个不吃亏

按照我的假设,通过测算单位在你身上承担的成本来看,倾向于选择内退,回家领着生活费,然后也不耽误退休,何乐而不为。

当然,我建议按照自己的工资,单位内退的生活费标准自己测算一下,如果能选择的话,选择对自己有利的做法。

裁员降薪数据(工资5000内退生活费3000)(3)

4.买断后剩余三年可自行缴纳社保

内退期间单位一直给你交着社保,如果买断之后,到退休的这三年还可以自己缴纳社保,粗略估计下每月1000来块钱,三年下来就将近4万。

如果这三年不交的话,养老金待遇会比你持续交低一些,而且医保中断的话,不能享受住院报销等待遇。这一笔账要了解。

综上所述,无论是内退还是买断,这三年你都不用上班了。我的建议是首先从经济的角度来考虑下单位给你承担的成本,再做决定。

如果两者金额差不多的花,首选是内退。因为内退单位给你交着社保公积金,你不用操心,而且你还可以出去找点工作干,双重收入。

如果你现在家里急需一大笔钱的话,买断就比较合适了,因此,这些情况最终还得看你自己的实际情况,上述计算方法告诉你了,希望给有需要的人参考。

如果是你,你怎么选?

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