说说最近两个月的工资问题（三个月工资还不到）

三个月发的工资还没有250元？

对，您没听错

最近在凯瑟琳广场一家酒吧工作的唐先生

就遇到了这样一件奇葩事

找领导理论结果还被保安扑倒受伤

医疗费还花去了2000多

”

求助人 / 唐先生

今年2月份他到南京凯瑟琳广场的MIU酒吧上班，做的是酒水销售，2月18日正式上班，5月1日发了工资，结果却让唐先生惊讶不已，三个月的工资只发了240。

”

唐先生介绍

平时酒吧都是8小时工作制

用钉钉在晚上6点打卡

平时需要工作到夜里3点

周五周六则要工作到夜里3点半

唐先生说

事后他曾多次找酒吧领导理论

结果双方还发生了肢体冲突

导致自己受伤

”

求助人 / 唐先生

一个保安从后面揽着我脖子，最后有一个人冲过来把我扑倒了，医生就是说压迫神经，现在医药费都花了2000多块。

”

虽然是一场误会

也没有造成更严重的影响

但毕竟自己受了伤

光医药费已经花去了2000多块

工作三个月工资240元

不光钱没挣着

还落了个腰部受伤

后期要花费多少钱去治疗还未可知

唐先生反应的情况属实吗？

随后

记者陪同唐先生

来到凯瑟琳广场的MIU酒吧了解情况

由于未到工作时间

记者通过电话与MIU酒吧

人事部门工作人员取得了联系

”

MIU酒吧工作人员

不是说很差，就是没有业绩。

”

据MIU酒吧工作人员介绍

他们与员工签署的是《销售合同》

虽然也有一定的底薪

但受到疫情影响

酒吧歇业和个人表现不佳等多重影响

唐先生的工资已经被扣的所剩无几

而现在所发放的240元

并非是他三个月的最终工资

包括因冲突导致的受伤

一切还都有的谈

对此，玄武区劳动和社会保障局表示

认证合同关系

究竟是劳动关系还是所谓销售合同

合同抬头的标识并不重要

而是要看该酒吧如何进行管理

目前

玄武区劳动和社会保障局

已经指派公益律师与唐先生对接

为下一步的劳动仲裁收集证据

法律界人士表示

如果双方雇佣关系最终被判定为劳动关系

即使没有销售业绩

也应该按照南京市最低工资标准

发放劳动者基本生活保障和缴纳保险

”

江苏恩格律师事务所主任律师 / 卢欣欣

我认为是符合8小时工作制的劳动法律关系，即使签订了销售合同，我们也要看本质。

”

上班时长满8小时

工作的内容较为具体

工作地点也非常明确

按照目前掌握的情况

律师表示

非常符合劳动关系法律特点

应该是一种事实上的劳动关系

用人单位就应该按照劳动法的规定

给劳动者提供最低工资保障

2280元每月，并且缴纳社会保险

目前

玄武区劳动和社会保障局

已经受理了唐先生的劳动仲裁申请

将在7月19日开庭审理

来源：南京十八频道（记者：苗世嘉）

,