职场遇到小白当领导怎么处理（拒当职场炮灰）

职场上，辞职是很平常的一件事，有人说员工辞职的原因要么是没钱赚，要么是受委屈了。其实，工作上只要满足以上任意一条，大家都可以好好做下去。但是，当你碰到以下几种领导时，不走都不行！

1、从不调研市场，对自己公司迷之自信、认为竞争对手很差的领导

这种领导一般都善于纸上谈兵。他很少亲自去市场上走访调研，往往是简单了解一下行情，再添油加醋的给员工洗脑，即打鸡血。面对真正的问题，他很难给出有效的解决方案，通过多次组织会议，寄希望于员工的“头脑风暴”，将大家探讨出的结果变为自己的成果，让大家去执行。这种公司目光比较短浅，以短期内能看到直接利益为核心，而员工是很难赚到钱的，所以遇到这类公司趁早离开比较好。

2、亲近拍马屁者、打小报告者的领导

以前有位领导开会时和大家聊起来，说他虽然很少跟大家接触，但其实很了解每一个人。他会让和自己关心较近的员工私下收集大家的资料，包括一些小报告，这种行为让大家感到气愤，但又无可奈何。职场上这样的领导还是比较多的，他们自认为背地里了解员工是在关心员工，但员工遇到困难、过生日之类的，从来不会有任何表示。在这种领导下做事，总会感觉自己毫无隐私可言。所以，这种对于这种小心机的领导，还是躲远点吧。

3、人没几个，但总嚷着要上市的领导

有的公司是几个人合伙开的，公司还没开始起步，就已经打起上市的口号了。这类领导一般都是天才演说家，为了让员工踏实工作，也为了能招到更多优秀人才，会在精神上给大家极大的刺激。为了让员工相信公司的决心，总会用“公司在三年内一定会上市，希望大家能一起同舟共济，攻克难关balabala……”。其言下之意就是现在该干啥就好好干，公司上不了市就是你们不努力。遇到这种情况，还是要视情况而定。如果你认为公司真的有发展前景，那就好好干；反之，麻溜走人。

对于职场人而言，入对行跟对人非常重要。当你发现自己的工作脱离了自己的方向时，要及时调整，不然只会越偏离方向。