职场遇到小白当领导怎么处理(拒当职场炮灰)

职场上,辞职是很平常的一件事,有人说员工辞职的原因要么是没钱赚,要么是受委屈了。其实,工作上只要满足以上任意一条,大家都可以好好做下去。但是,当你碰到以下几种领导时,不走都不行!

职场遇到小白当领导怎么处理(拒当职场炮灰)(1)

1、从不调研市场,对自己公司迷之自信、认为竞争对手很差的领导

这种领导一般都善于纸上谈兵。他很少亲自去市场上走访调研,往往是简单了解一下行情,再添油加醋的给员工洗脑,即打鸡血。面对真正的问题,他很难给出有效的解决方案,通过多次组织会议,寄希望于员工的“头脑风暴”,将大家探讨出的结果变为自己的成果,让大家去执行。这种公司目光比较短浅,以短期内能看到直接利益为核心,而员工是很难赚到钱的,所以遇到这类公司趁早离开比较好。

职场遇到小白当领导怎么处理(拒当职场炮灰)(2)

2、亲近拍马屁者、打小报告者的领导

以前有位领导开会时和大家聊起来,说他虽然很少跟大家接触,但其实很了解每一个人。他会让和自己关心较近的员工私下收集大家的资料,包括一些小报告,这种行为让大家感到气愤,但又无可奈何。职场上这样的领导还是比较多的,他们自认为背地里了解员工是在关心员工,但员工遇到困难、过生日之类的,从来不会有任何表示。在这种领导下做事,总会感觉自己毫无隐私可言。所以,这种对于这种小心机的领导,还是躲远点吧。

职场遇到小白当领导怎么处理(拒当职场炮灰)(3)

3、人没几个,但总嚷着要上市的领导

有的公司是几个人合伙开的,公司还没开始起步,就已经打起上市的口号了。这类领导一般都是天才演说家,为了让员工踏实工作,也为了能招到更多优秀人才,会在精神上给大家极大的刺激。为了让员工相信公司的决心,总会用“公司在三年内一定会上市,希望大家能一起同舟共济,攻克难关balabala……”。其言下之意就是现在该干啥就好好干,公司上不了市就是你们不努力。遇到这种情况,还是要视情况而定。如果你认为公司真的有发展前景,那就好好干;反之,麻溜走人。

对于职场人而言,入对行跟对人非常重要。当你发现自己的工作脱离了自己的方向时,要及时调整,不然只会越偏离方向。

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