以组织讲座论坛（组工讲堂学习了）

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人事档案中出现出生日期不一致的几种情况

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农历公历的换算

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虚实岁的差异

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填写笔误

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参军、参加工作、上学、换届等填写的年龄

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涂改造假等

人事档案中出生日期认定的基本依据

按照《干部人事档案工作手册》出生日期“最先最早原则认定”的要求，出生日期的认定，以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

人事档案中出生日期的认定程序

一、认定出生日期的原则和材料

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组织认定时间若与干部人事档案中最早记载的时间不一致，必须要有更早于档案中最早记载出生日期的相关材料（档案材料或原始户籍材料）作为依据。

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组织上认定干部的出生日期是以本人档案或户籍档案的最早记载为依据，而不是以身份证日期为依据。

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认定个人档案中出生日期的最早形成材料有：

审核个人档案中材料形成时间，常见的最早形成材料有中学毕业生登记表、入学（入伍、招工）政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。

二、出生日期的认定审核

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出生日期一致的认定审核

审核个人档案中有关出生日期的材料，并根据最早形成材料判断出生日期，再次审核最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致，若形成材料一致则在 专审中认定出生日期。

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出生日期不一致的认定审核

最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的出生日期不一致且没有其他认定材料的，结合审核依据中“最早形成材料记载的出生时间”进行初步认定，按照个人补充材料、组织审核等认定流程后，专审人员出具《干部人事档案专项审核认定表》及最新的《干部任免审批表》等。

来源：组工宝典

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