事业单位初级职称和中级职称工资(事业单位中级职称工资高)

最近有网友关注了余鱼老师,并给余鱼老师留言:事业单位中级职称工资高,还是高级工高?这里呢竟然翻拍翻到了, 相信其他人肯定也想知道,就跟大家科普一下吧!

首先,可以肯定的是高级工和中级职称工资肯定有差别!

事业单位初级职称和中级职称工资(事业单位中级职称工资高)(1)

事业单位中级职称工资高,还是高级工高?评职称这么容易吗?

高级工是事业单位工勤岗位人员技能等级其中一类。工勤岗位是通过技能等级提升工资待遇的,分1到5级五个等级,分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。高级技师工资待遇相当于副处到正科水平,技师相当于正科到副科水平,高级工是第三档次,相当于副科到科员水平,中级工和初级工大致相当于办事员水平。

中级职称是事业单位专业技术岗位职称等级之一。事业单位专技岗通过职称评聘提升工资待遇,分初级、中级、副高、正高四档,分别对应11-13级、8-10级、5-7级、1-4级。正高相当于正处工资水平,副高相当于副处水平,中级相当于正科或略高于副科水平,初级相当于科员水平。

从对应行政工资来看,专技中级职称工资明显要高于工勤高级工。而这仅仅是岗位工资方面的差别,除了岗位工资,事业单位还有年终绩效、各类津补贴,无论哪方面专技人员拿到的都要高于工勤人员。如果以数字宏观对比,工勤高级工一年收入如果是6万,那么专技中级职称人员一年保底有8万,两者两万的收入差是最少的。

事业单位初级职称和中级职称工资(事业单位中级职称工资高)(2)

事业单位中级职称工资高,还是高级工高?评职称这么容易吗?

由此可以推出,高级职称收入更可观,可是评职称真的那么容易吗?做到一下这些确定不难。

首先,一起看看事业单位职称的比例问题:现在事业单位实行评聘分离,也就是你评上了更高一级的职称,但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6,级别越高指标越少,所以一般达到中级职称后就是熬资历,等高一级岗位有空缺再去竞聘。所以,如果有机会早点聘更高的职称,一定要好好把握,有时候晚一步就面临更大的竞争。如果您的条件符合且是南京地区的,可以私信咨询我,如果您是想发表论文或者申请专利增加通过率也可以一起讨论。

另外,事业单位的职称要依照编办、人社核定的职数,不得超限。

管理职数 专技职数 工勤职数=总职数,其中各分项职数也有上限

人事部门会根据单位的人员需求,报送编制审核表至相关部门

在事业单位公告中,会明确注明:专业技术或管理岗位

也就是说,在你入职的时候,基本上就定好了你未来的晋升路线

如果要走工程师路线,就要看单位需要何种专业的工程师

在人事部门发布评审通知后,按照要求,准备材料去评审

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