当领导给你回复辛苦应该怎么回复 领导说辛苦你了

当领导给你回复辛苦应该怎么回复 领导说辛苦你了(1)

小静平时跟领导私交关系不错,两个人都是女的,年龄又相差不多,所以经常一起吃饭,一起吐槽下大领导,有什么好东西、好玩的事情也会一起分享。

最近公司改变策略大力发展线上宣传,而小静作为一名设计师,天天围绕着各种图在打转,主题海报,直播宣传图,H5等等,大领导还在群里催大家加快进度。

中午一起吃饭时,领导想让小静帮忙剪个产品宣传的片子。

本来最近工作很忙,但一想到两人关系挺好,领导平时也挺照顾的,小静就答应了。

下午,小静在做本职工作之余,抽空帮领导剪宣传片。就这样晚上又加了两小时班,终于赶完了领导的片子,领导笑着说:“辛苦你了,小静,你真是帮了我大忙,明天请你吃饭。”

小静笑呵呵的说:“没事,领导,你看我给你帮了大忙,是不是要给我涨点儿工资升个职什么的”。

领导看着小静愣了一下,哈哈一笑说道:“有机会肯定会的”。

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第二天,午饭时,小静找领导一起吃饭,领导表示自己这边还有些事很急,需要尽快做完,今天就不出去了,后面有时间再一起吃饭。

第三天,领导说最近在减肥,自己带饭了,这段时间都不出去吃饭了。

而且,以前领导时不时会找小静帮忙,从这件事之后,除了工作,再也没有因为私事找过小静。

说到这里,盆友们也都看的出来,小静那句话说的确实不合理。

领导说辛苦你了,我们能看出是真心感谢,所以想着请小静吃饭,而小静的回答可能是在开玩笑,但就算私下关系再好,还有一层领导跟员工的关系,所在的位置不同,所思考的情况也就不同,况且涨工资也不是小领导一个人能决定的事。

最主要的一点,千万不能在帮领导做完私事后要求升职加薪,因为这样领导会认为你有要挟、威胁的意思。

在工作期间要求员工帮忙做私事,相当于你掌握了领导的把柄,所以,小静一句话,领导心里也会警铃大作,再一想到平时那么多吐槽,心里更加后悔,逐渐保持距离。

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其实,这个问题很普遍,无论跟领导关系如何,大部分人都遇到过。

当领导说:辛苦你了,很多人可能会觉得不好意思,不知道要如何回答,有的会说:“领导,不辛苦”“领导,没事”,有的会向小静一样,:“领导,那涨点工资白”“领导,看我这么辛苦,那啥时候升职啊”。虽然大部分这样回复的人都是半开玩笑说的,但这样反而会离升职加薪越来越远。

总之,这两种回复都是不正确的。

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领导说:“辛苦你了”时,领导的想法

要想知道怎么回复才正确,需要先了解领导说这句话时,心里是怎么想的,就像我们回答问题时要先理解透彻题目是什么意思,才能知道从哪个方向去回答。

1、领导随口一说

领导说:“小亮,写一篇公司宣传文,辛苦你了”“小亮,马上要放假了,发个放假通知,辛苦你了”“小亮,你拿外卖时,顺便帮我拿一下,辛苦你了”......

当你说:“领导,文章写好了,发你了”“设计图做好了,发你邮箱了”等等,领导说:“好的,辛苦了”......

有一种领导确实是这样,无论让下属做什么工作,都会附带的说一句“辛苦你了”。

这时候,领导说辛苦你了,就跟你在马路上遇到邻居时,随口一问:“大爷,吃饭了吗”,真的是要多随便,有多随便(夸张了点)。

领导随口一说时,没有任何考虑,无意中说的,更没有任何潜在意思。

领导认为:在工作中,我付钱,你出力,我们是银货两讫,互不亏欠的,让你做事是你应该做的,不是你携带了私人感情或者其他附加项为我而做,所以说话时也没必要携带太多的感情,而且说一句辛苦你了,已经算是工资之外,精神上额外的奖励了,因为我是个尊重下属的好领导。

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2、领导真心认为你辛苦

当领导在群里说:“我知道大家最近都很忙,但现在还有一件事需要某个人做一下,可能需要占用一些休息时间,谁愿意做一下”,当你主动说你来做时,领导说“辛苦你了,小亮”。

当你连续熬夜加班,当你辛苦做了一份策划,当你跟完一个项目.....领导说:“辛苦你了”,这时候,领导是真心觉得你很辛苦,这种时候你自己也能感觉得到。

领导认为,你对工作的努力,认真勤奋,让他看到了你的真心付出,你做的事情超过了他的预期,超过了所开的工资,所以是真心地想和你说声“辛苦”。

因为在这一刻,他看到了你的闪光点,不管是你对待工作的态度,还是执行力,还是呈现的结果,你都比其他人优秀。

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只回复“不辛苦”“没事”“涨工资吧”为何不对?

理解了领导的想法,也就能明白为何不能这样回复。

1、当你说“不辛苦”“没事”

当你这样回复时,就像在提醒领导,你确实不辛苦,领导突然会认为:你最近确实很轻松,应该要给你加点工作量。

对于内行老板来说,你现在经历的,正是他以前经历过的,所以你们在工作能力上有一定的差别,但彼此又没有意识不到。

当你写1篇文章,找素材、打草稿、落笔、收笔、检查等等,完工需要1整天,他可能半天就写完了,因为他长久的积累,已经有了自己的素材库及长久打磨的写作技巧。

当你为了作图找灵感找创意,需要2天完工时,领导可能只需要1天。

就像木桶效应,盛水量是由所有的木板共同决定的,若其中一块木板很短,那么这个木桶的盛水量就会被限制,显然,你跟领导相比,领导最短的木板—专业能力要比你长,所以整体能力也比你强。

对于外行领导来说,2000字的文章不就是2个小时的事情吗?1张图不就是2个小时的事情吗?你是专门做这个工作的,做了这么久总该得心应手了吧,2个小时都算多的了.....

总之,你自己真实花费的时间在领导眼里是要打折扣的,你的这种回复相当于对领导想法的一种肯定,成为你工作量加重的帮凶。

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2、当你要求“涨工资”

当你要去“涨工资”时,相信白薯,没有哪个领导会喜欢。

本来领导对你没什么想法,或者对你做事有了一些信任及肯定,当你在事后要求升职加薪时,领导心里反而会对你有看法:“做一点点事就要求回报,没做出什么成绩就想着往上爬,”“我就随口一说,还真会顺杆爬”,可见这人品性浮躁,成不了大事,进而认为你不行。

虽然领导嘴上说,会考虑,但不会真的考虑的,只是敷衍你的说法。

除非因各种原因,暂时很需要你,会涨点钱,升个小领导,但也就仅此而已。

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领导说:“辛苦你了”,该如回复才正确

领导说:“辛苦你了”,场景不同,事情不同,回复方式也就不同。大体来说分为以下4种情况。

1、领导随口一说,怎么回复

领导随口一说时,至少说明领导对你工作没什么想法,而且心情也不错。

这时候回复时,既不能让领导觉得你很闲,也不能让领导认为你做这些事确实很轻松,更不能让他觉得你在敷衍,要体现你的用心,细心。

因为对于这种随口说“辛苦”的领导,有时候布置的事情确实很小,就像上面说到的拿外卖一样,

这时候,你要回复:“领导,不辛苦,应该的”然后在这个基础上多加一句。

比如让你做设计图,可以回复:“领导,不辛苦,应该的,我马上做一下”或者“领导,应该的,手里这张快做完了,做完后我立马就做”......

这样回复既显得你很重视领导的话,也很用心,而且偶尔提一下手里正做的事,也显示你每天都有事可做,都在忙。

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2、领导很正式的说,怎么回复

当你看得出领导很正式的再向你表达“辛苦”就说明领导心里是很认可你的工作能力,态度,或者做事过程中的付出。

这个时候如果单纯的回复一句“不辛苦,应该的”,相信你心里都对不起这段时间起早贪黑,加班熬夜的自己。

所以,这时的回复一定要让领导感受到你确实花了很多时间,牺牲了很多与家人相处的机会,而且只为了将事情做好,同是也要感谢领导给你这次机会,但不能直接感谢,这样会显得太假。

对于长期项目,咱们可以这样说:“领导,应该的,这件事情确实很有挑战性,从您那天说完后,我查了很多资料,做了一些总结,才开始着手去做,虽然现在做完了,但感觉自己在XX方面还需要多多提升,后期会在这一方面多下功夫”,如果领导是比较随和的,可以再加一句:“最近孩子总吵着去游乐园玩,这个周末可以带着去玩玩了”。

对于短期事情,咱们可以这样说:“领导,不辛苦,应该的,做这件事时,我查了一些资料,做了2个方案,一个是给您提交的A方案,一个是从XX角度考虑的B方案,考虑到公司近期的xx情况,觉得B方案有些不足,后期我想再完善一下,如果公司不同意A方案,我们还有备用方案,从这件事中,我也学到了一些知识,希望以后能跟您多多学习”

这样一说,领导就能感受到你的付出与感谢,心情也会很愉悦,毕竟每个人都喜欢听好话。

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3、跟领导关系好,怎么回复

小静就是最好的例子了。当你跟领导关系好时,更不能提升职加薪的事,因为有机会,她肯定会先考虑你,除非是表面关系。

因为关系好,所以领导对你说“辛苦你了”,一部分是真心的,一部分也有你们关系的成分在里面。

这时候,你可以选择更轻松的半开玩笑的语气回复就可以了。

比如:“领导,不辛苦,请我吃饭就行”“不辛苦,我是勤劳的小蜜蜂,为人民服务”“不辛苦,愿为您效劳”......

这样,既拉近了你们的关系,也缓解了工作压力,领导对你反而会更加看重。

4、你确实比较闲,怎么回复

当你最近手里没什么事做,确实比较闲,刚做完一件事,领导说“辛苦你了”,可千万不要觉得是领导随口一说。

这几个字现在都是四声字,领导认为你确实应该多多辛苦了。

这种时候,切不可回复:“不辛苦”这样。

可以这样回复:“领导,应该的,最近工作比较轻松,所以复盘了一下之前的事情,发现对于XX事有更好的点子,所以想完善一下,下次再出现同样的事情,会有更好的解决办法,领导,你这边如果有其他工作,尽管安排给我”

这样回复,既说明你最近没有浑水摸鱼,而且还在不断补充研究工作中的不足,领导对你的偏见也会烟消云散。

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升职加薪从来不是要来的

盆友们都听周围某某人说我跟领导谈工资,没想到真的涨了的故事。

所以听完后,我们自己也想试试。

但是工资和其他任何东西都一样,除非在你入职时谈好,当你入职后,你会发现要来的东西都是不能长久的,而且就算升职加薪了,领导对你的成见只会越来越深。

主动给你的才是长久的,领导还会担心给的不够,你被别的公司挖走了。

当领导主动给你升职加薪时,说明你的长期表现得到了积累,叠加后在这一刻产生了结果;或者对公司有重大贡献,重大突破,或者业绩做得很厉害等等,总之使我们自身的能力抬高了自己的价值。

所以,当我们足够优秀,哪怕跟领导说一句“这次确实很辛苦”都可以,哪怕换一家公司,也可以!

我是小白薯,喜欢的朋友可以一起沟通哦~

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