印度一个开挂的民族（印度血统要开始）

罕见的一幕！

摆脱殖民75年后，印度血统成为了大英帝国的最高执政官。

里希·苏纳克（rishi sunak），刚刚成为英国历史上第一位印度裔首相。

在英联邦摇摇欲坠的时候，印度人站出来了。

蓦然回首，印度血统已经在越来越多的西方政商高层中流淌了，成为那个与自身宗族和血脉相去甚远的世界的“掌舵者”。

因此，这不仅是一个逆袭的故事，还将是一个颠覆世界格局的隐喻。

今年42岁的苏纳克，成为了近两个世纪以来最年轻的英国首相，打破了前首相卡梅伦43岁的记录。

背后是他如火箭般的上升速度。

2015年，苏纳克正式成为英国里士满约克郡选区的议员，而到最高执政官，苏纳克就只花了7年时间。

不过，他的政治生涯真正起飞的时刻，是在2019年担任时任首相鲍里斯·约翰逊内阁的财政大臣之后。

他就任财政大臣不久，新冠肺炎疫情爆发，英国经济遭到冲击，消费萎靡了，房子也没人敢买了。

苏纳克名下有四套房，可谓是楼市老司机了，他觉得英国人现金流被疫情影响了，只要价格上有折扣，交易就会复苏。

于是，他拿出了任上最重磅的一份财政预算补充法案，宣布大幅削减购房印花税，直接导致当年英国房价飙升，涨幅达到了两位数，并在一定程度上推动了次年的经济复苏。

一切为了英国人民，苏纳克就此迎来了政治生涯的高光时刻。

不过，那个时候全球还在降息放水，苏纳克的减税跟降息形成了“组合拳”，正当其时。然而今年全球已经在收水，刚刚下台的特拉斯却莫名其妙开始抄苏纳克的作业，也拿出减税方案，反而扰乱了经济复苏的步伐。

在进入政界之前的14年里，苏纳克一直在跟金钱打交道。

他曾是投资银行高盛的分析师，后来曾在两家价值数十亿美元的对冲基金工作。

这两种职业，都要求对金钱和经济数据的高度敏感性。也许正是这一点，成为了他做出与特拉斯不同决策的基础。

他的父母都是印度裔，经过艰苦拼搏，从东非来到英国工作，成为了中产阶级。

父亲是一名全科医生，母亲则经营着自己的药房。1980 年，苏纳克在南安普敦出生。

咱也不知道他是天赋异禀还是家庭熏陶，但知识是真的给这个家庭带来了逆天改命的机会。

苏纳克不仅考上了牛津大学，还一口气修读三个学位，哲学、政治、经济。更离谱的是，在这样的强度下，他21岁就毕业了。

这还没完，在加入高盛而搬到伦敦三年后，24岁的他，拿着奖学金，跑进斯坦福，就读MBA。

关键的来了。在斯坦福就读期间，苏纳克认识了他的“富二代”老婆——阿克莎塔·穆尔蒂——印度财富排名第六的富豪之女。然后在28岁结婚，育有二女。

祖辈从贫瘠之地来到帝国中心，他则从名校一毕业就进入名企，再去读书还能遇到富二代老婆，接着7年就当上首相，印度裔苏纳克的人生就像开挂了一样。

但有意思的是，印度裔在西方精英阶层呼风唤雨，早已形成了一股奔涌向前的潮流。苏纳克不过是大潮中的又一位佼佼者而已。

时代，真的变了。

如今，如果你走在美国硅谷的街头上，分分钟都有可能与一名印度裔CEO擦肩而过。

印度裔CEO正在主宰硅谷，这在十年前是不可想象的事。

众所周知，印度人刻苦耐劳，在硅谷担任重要的工程师和设计师，或者一般的高管，很常见。

但做CEO？让印度人在上百名白人面前当老大？

嘿，你还真别不信，印度人不仅做了，还都是顶尖级别企业的CEO。

比如，桑达尔·皮查伊，现在是谷歌母公司Alphabet的CEO，出生于印度泰米尔纳德邦。他拥有斯坦福大学的硕士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的 MBA 学位，并于 2004 年加入谷歌担任管理人员。

比如，萨提亚·纳德拉，微软的CEO，出生于印度海得拉巴，拥有威斯康星大学密尔沃基分校的硕士学位和芝加哥大学布斯商学院的 MBA 学位。

比如，帕拉格·阿拉格瓦尔，推特的CEO，出生于印度拉贾斯坦邦的阿杰梅尔，曾在美国斯坦福大学攻读计算机科学博士学位，于2011年加入推特。数学是他的强项，曾获得2001 年国际物理奥林匹克竞赛的金牌。

比如，丽娜·奈儿，香奈儿的CEO，出生于印度马哈拉施特拉邦。在香奈儿工作之前，她曾经是联合利华史上最年轻的亚洲女性首席人力资源官。

比如，山塔努·纳拉延，Adobe的CEO，出生于印度海得拉巴，拥有奥斯马尼亚大学的理学学士学位、鲍林格林州立大学的硕士学位和加州大学伯克利分校的 MBA 学位，并且从2007年12月担任Adobe老总一直到现在，已经15年了。

还有星巴克、IBM、美光科技、诺基亚、万事达卡、联邦快递……

一大批著名欧美企业的CEO，统统都是印度血统。

如果把英国看成一家公司，那其实苏纳克也是一名CEO，CEO of Britain嘛。

有媒体统计过，过去两年新晋成为CEO的印度裔数量，比过去十年的总数量都要多。

在美国，印度裔只占到总人口的1%；在硅谷，劳动人口中只有6%是印度裔。这个本该微不足道的群体，却在公司高管这个领域成为了逆袭的王者，在科技与金融这些西方“旧钱”形成牢不可破的壁垒上敲开了裂缝，杀出了血路。

当老板，印度人是认真的。

如果未来有一天，美国发疯想要制裁印度时，这些强大的企业家力量或许也会成为一种制衡。

那么，印度人是如何做到的呢？

客观上看，印度的社会环境和美国开放的移民政策形成了两股相互配合的力量。

印度经济快速成长，座次每两年就要上一个台阶，但高增速背后，印度也同样面临着严峻的高失业率和高通胀率问题，国内消费也无法持续为经济增长提供动力。

印度的产业结构发展也非常不均衡。服务业的强大衬托出制造业的空心化。

除此之外，深入印度人骨髓的“种姓制度”，也是印度发展的桎梏，成为印度人身上的无形枷锁。

因而，如何去解决混乱和残酷的社会问题，成为了一个绕不过去的真问题。

在思考和解决的过程中，一小部分上层种姓印度人逐渐发展出了对发现和解决问题的敏锐性。而这，恰好变成了他们未来在全球打拼时的优势之一。

另一方面，美国对科技人才的争夺，也客观上影响了印度裔的上升通道。

在美国签发的 H-1B 签证（外国人工作许可）中，超过 70% 发给了印度软件工程师。

一开始，来到美国的是那些受过高等教育的印度人，包括科学家、工程师和医生等，然后出现了一大批软件程序员，也就是我们常说的印度“码农”。

这群人跟其他印度人有什么不一样呢？

首先，能够走出印度、上美国名牌大学，他们绝大多数都肯定是上层种姓印度人；其次，他们所在的科技、工程、数学等领域，正好非常垂直地满足了美国的高端劳动力市场需求。

一言以蔽之，印度最优秀的人，正在加入美国最领先的行业和最优秀的公司。这是印度裔CEO能主宰西方头部企业的最基本的前提。

主观上看，一部分印度裔CEO往往会给人一种努力、积极、温和的感觉，与一些自负的欧美CEO形成了巨大反差。

比如从上面我举的例子可以看到，一部分印度裔CEO都曾经长时间在公司的中层甚至是底层工作过，帮助他们在公司中赢得更多的信任。

而且，印度冉冉升起的创业生态，也在这群印度裔企业家当中形成了榜样带动的力量。

根据《2022年中全球独角兽榜》，胡润研究院在全球共找到1312家独角兽企业，其中美国以625家领先，印度以68家保持第三。从城市来看，印度的班加罗尔以33家位列第六。

值得一提的是，甚至有两家成立不到2年便上榜独角兽的印度企业，分别是75亿元估值的GlobalBees和67亿元的Mensa Brands。

这是什么概念呢？

一般来说，独角兽企业的平均成立时间为8年。因而在短时间内孵化出独角兽企业，通常被视为是一个国家创业生态与技术进步的象征。

而且，印度的新晋独角兽企业，从商业到金融，从技术到生活，百花齐放。

这些崭露头角的年轻企业家，受到了主宰西方巨头的顶尖企业家们的熏陶，又会继续影响未来的年轻印度人，形成榜样式的推动力。

印度血统蔓延全球，未来会更加凶猛吗？

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