美团外卖小哥如何管理（不当老板就不能送外卖）

美团又有新麻烦了！

近日，不少美团外卖员表示，美团正在要求外卖员注册成立个体工商户，如果不注册，就有可能接不到单子了。

从外卖员到个体工商户，看似收入变化不大，但是身份转变了，他们从打工人变成了“老板”。

美团这么做的目的是什么呢？

核心原因只有一个，那就是公司可以跟外卖员划清关系。美团与外卖员之间的关系是公司与公司的关系，美团也因此不需要再为外卖员交社保，这些钱应该由外卖员自己来交。

如果我们只说美团一家公司，好像也并不公平，因为外卖和快递行业中的很多公司都开始了这种玩法，都希望员工变成个体工商户，这样公司就可以把关系摘清楚，即使工人出现了问题，公司也不需要赔偿。

这个事件一出，美团成为了众矢之的，也替同行们扛下了这个骂名。

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美团的做法在法律上没有问题

美团之所以想要这么做，就是因为可以省掉上百亿的社保费用，这可不是一笔小钱。

截至2020年10月份，美团的注册外卖小哥有399万，假设美团为这些外卖员全部配备社保的话，即使每个人只需要10000元/年，美团每年在外卖小哥身上的社保支出就高达近400亿元。

当然，这里边有很多兼职。真正当成全职干的外卖员有50万人左右，如果按照二线城市每个月1100元左右支出标准来看，美团如果给这些外卖员交最低标准的社保，每年需要多支出66亿元左右。

据了解，美团去年净利润是47.1亿元。假设你是美团的老板，你会不会在公司只有47.1亿元净利润的情况下给员工交66亿元的社保？

恐怕没有几个老板能够做到吧？王兴只不过是众多普通老板中的一个而已。

很多人之所以骂王兴，最主要还是因为美团太大了，市值高达1.59万亿港元，却非要在员工身上那点可怜的社保上抠门。

这种事情我们在谴责别人的时候是很容易说出口的，可是真正到了自己身上，自己不过是又一个“王兴”而已。

美团通过让外卖员变身个体工商户，以此来逃避交社保的责任，在法律上应该是可以的。如果属于违法，肯定会有很多律师来为外卖员打抱不平。问题是并没有多少大V律师站出来说这个问题。

不可否认的是美团的这种做法过于“精致利己”，既然如此，为什么很多外卖员不干脆离职呢？

原因很简单，外卖员虽然没有社保，但是这个收入对于他们来说还是可以接受的。这份工作也是外卖员经过权衡之下，自己做出的最好选择。

试想一下，现在很多工厂都给员工交社保，外卖员为什么选择不交社保的工作也不进工厂呢？因为外卖员更符合他们期望的工作标准。

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美团的做法在道德上存在一点问题

美团的王兴个人身家超过千亿元人民币，他却不愿意给天天风里来雨里去的员工交社保，多少有一点“为富不仁”的感觉。

就在不久前，王兴还分享了自己认为的共同富裕。他表示，“共同富裕”是根植于美团基因中的。因为“美”就是better，“团”就是together，合在一起就是一起更好的意思。

只是我不太明白的是，不给外卖员交社保怎么会是一起更好的意思呢？王兴需要做的事情还有很多。

可能有人会说王兴不给外卖员交社保也很正常，毕竟有几十万的活跃外卖员，基数实在太大，如果给员工交社保将会严重拖累公司的业绩。

在这里我们就需要表扬一下京东了，因为京东上市公司和非上市公司总员工数已经接近40万人，其中大多数都是奔跑在一线的快递员，他们在京东的工资体系里，也都交上了社保。

刘强东这么做的目的就是让员工更有尊严的生活。

一个老板只有让自己的员工先富裕起来，才能带动其他人富裕起来。如果连自己的员工都无法实现富裕，你去帮助别人实现共同富裕是不是一个笑话呢？

因此，希望真正有社会责任的企业家们可以先将目光聚焦在自己的员工身上，如果可以帮助他们实现收入的大幅增长，再帮助其他人收入增长会更有效，也会更有说服力。

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