上海国企管培生有前途（国企管培生比私企好在哪）

都说管培生好，到底好在哪里呢？一起来看看

管培生体系与制度：

虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善。比如有些企业的管培生体系，缺乏规范的职业培训和个人定位。

残酷的淘汰机制：

首先，管培生的求职竞争本就跟激烈，即使录用，也不一定是所有人都能得到晋升。

有些公司设置了晋升考试，会有一定的淘汰机制，带有不小的生存压力。

定岗的不确定性：

管培生的定岗存在较大的不确定性，有可能最终的定岗不是你预期的位置，或者是更差的岗位。

这种落差感很有可能会打击个人的积极性，尤其是在后期岗位晋升不是很快的情况下，更为甚之。

优质的培训过程：

为了引领管培生入门，更好地了解公司的业务程序，公司会倾注大量的资源，对管培生进行培训，以此迅速提高人才价值。

更多的岗位机会：

管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。

在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化!

优先的晋升机会：

相比于普通员工，管培生的晋升更快，通常在两三年内，就能够获得管理岗位。

较高的薪资待遇：

由于臻选的起点更高，管理培训生比普通员工高，薪资待遇相对较高，涨薪的机会和幅度也更多。

快消行业：

经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。

快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为 6K-8K，后者基本要 10K 。

互联网：

除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。

互联网管培的薪资非常诱人，其中，今日头条的薪酬更是超过了 20W。

金融行业：

注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。

金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在 15W 左右，投行券商更高一点在 20W-25W 左右。

制造业：

因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在 8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。

本文编辑：广东中公国企（gdgqzp）