合同制与国企编制哪个更好（为什么现在有的国企是合同制）

作为国企职工，我来回答你这个问题最合适不过了。

首先先交代一下，本人是一名铁路职工。国企工作人员，入职中国铁路某集团公司，参加工作6年。针对你这个问题，我分两个方面来回答。

一，为什么有的国企现在也是合同制

要清楚，国企的合同制职工和其他私人企业的合同制职工有着本质的区别，国企的合同制职工说到底就是为了适应现在企业管理的需要，也就是国企法人治理结构的要求，是现代企业发展的必由之路，只是一种形式而已。这么跟你讲吧，以我们铁路来说，我是通过学校招聘进入的铁路局，成为一名正式职工，刚入职的时候我们确实是与铁路局签订的合同，这个时候签订的合同期限是1年，一年期满以后，如果你的各项考核都是合格的，会签第二份合同，这个合同的期限是3年，第二份合同期满后会自动续签，这个时候，合同的期限就是无固定的了，就是如果你不犯什么原则性的问题的话，铁路局是不会跟你接触劳动合同的，一直到你退休，这就是铁路的合同制职工。

在我们铁路职工来说，合同制职工也就是全民职工，就是我们之前所说的铁饭碗。相比其他企业的合同制职工，可能就是另外一种形式了，就是跟你签约合同，比如合同期限是3年，三年期限满了以后就不再跟你续签了，这就是私人企业的合同制职工。国企的合同制职工和私企的合同制职工有着本质的区别，国企的合同制只是为了顺应现代企业的管理需要，签订的合同。很多朋友问，铁路职工犯了什么错，铁路局会跟他解除劳动合同呢。这个很多，大家都知道铁路作为交通运输岗行业，职工众多，要管理好这些职工，就要走规章制度，例如，现在铁路局跟我们签订的合同中会明确标明可以解除劳动合同的条款，例如，当班饮酒，无计划进入封闭区间等等，这些都是铁路的红线行为，因为铁路很多岗位是行车岗位，比较重要，如果当班饮酒的话，造成的后果不堪设想。

下面回答一下第二个问题，为什么还有那么多人想进去？

国企，一直都是大家梦寐以求的工作，进入了国企就相当于是铁饭碗了，铁路工作的稳定和待遇是大家想进国企的最主要的原因。

一是稳定。稳定是国企的一大优越性，这也是很多私企无法比拟的。例如，最近受疫情影响比较严重，很多私人企业都面临破产，职工也面临失业，这时候职工就没有了收入。而国企就不一样了，虽然也受到了疫情的影响，但是工资好正常发放的，到时间就发放，不会拖欠工资的，所以疫情期间也不用担心工资不发，还不上房贷。

二就是待遇，这个国企的待遇是很好的。虽然可能每个月到手的工资没有一些私企的高，但是整体还好很不错的。那么国企待遇怎么样呢，下面我以铁路的待遇向大家进行介绍。

第一项就是收入，作为参加命运6年的铁路职工来说，我现在每个月到手的工资在7000元左右，这还是受疫情影响下调后的工资，整体还不错。

第二项，足额缴纳五险二金。铁路除了缴纳住房公积金以外，还为每位职工缴纳企业年金，这是补充养老的一种。公积金是按照12%缴纳，以我为例，现在的缴纳额度是1675元，就是我个人扣1675元，单位再补给我1675元，存入账户就是3400多元，这个钱就用来买房子。

第三项就是住房。现在以我们局来说，对于新职工有住房补贴，每个地方的补贴率不一样，大城市的补贴率最高，每个人可以连续领取20年，总金额不得超过20万元。

第四项就是出行。由于铁路的特殊性，很多铁路职工家庭所在地和单位离的比较远，这时候需要乘坐火车出行，在家与单位之间乘坐火车上下班好免费的。

第五项就是其他福利。比如生日有蛋糕卡，生病住院有医保，然后夏季有高温补贴和防暑饮料。

第六项就是其他的福利，比如大病医疗补助，子女上大学的补贴，直系亲属的医疗互助保险等等。

总之，正是因为国企的稳定性和福利才会让大家趋之若鹜，都想进入国企工作。