社保工伤分类（第六篇社保工伤与劳动安全的十个要点）

一、达到法定退休年龄的职工在工作中受伤怎么办，我来为大家讲解一下关于社保工伤分类?跟着小编一起来看一看吧!

社保工伤分类

一、达到法定退休年龄的职工在工作中受伤怎么办

达到法定退休年龄的劳动者已不具备建立劳动关系的条件，加之，有的是用人单位虽然依法为劳动者缴纳了社会保险费，但由于劳动者累计缴费年限达不到规定年限不能享受基本养老保险待遇，如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同，用人单位可能将不得不一直与该劳动者保持劳动关系，直到劳动者死亡或用人单位注销，这对用人单位有失公平。

已达退休年龄人员并享受了养老保险待遇或领取养老金的，从事务工应认定为劳务关系。在同样性质的用工单位，从事同种性质的劳务，仅以是否已经享受养老保险待遇或领取退休金为由，分别认定为劳务关系与劳动关系，不符合同类事务同等处理的法律平等原则。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

律师建议：

1、用人单位在招用已达到法定退休年龄员工之前，应做好职工个人基本信息调查，对其身体素质、工作技能、是否已办理退休手续或享受城镇居民基本养老保险待遇等情况须进行全面审核，严把审核关，减少发生人身意外和患病的风险。

2、用人单位根据自身生产经营特点及招聘岗位需求，与已达到法定退休年龄的职工签订聘用合同明确约定双方是劳务关系，并对劳务报酬、工作时间、工作职责等内容作出明确约定。

3、考虑到聘用退休人员的用工风险较高，建议用人单位购买雇主险和重大疾病险。在雇主责任险中，人身损害赔偿的受益人是单位，雇主可以在赔偿额度内减轻或免除其赔偿责任。重大疾病险可在职工出现重大疾病的情况下，弥补雇主险的不足，减轻用人单位的经济补偿责任。