年终考核评价方案（如何考出真效果）

岁末年初，不少单位都要进行年终考核。

作为盘点工作成果、促进任务落实、进行总结提升的一个方式，年终考核有其重要意义。

因为年终考核的结果，往往是用人单位奖惩员工的重要依据，关系着员工的职位升迁和收入。

但考核是一把双刃剑，做得好时皆大欢喜；做得不好，优秀员工可能被迫离职，再严重一些企业甚至面临危机！

那么，该如何做好年终考核工作？如何正确考核驱动员工成长？今天我们谈谈这个话题。

员工考核作为人力资源经理管理的一项重要职能，其重要性和必要性已被很多企业所接受，他们在建立员工绩效考核管理系统方面可谓是不遗余力。

然而，不少企业都有这种感觉，努力建立起来的绩效考核系统最后都没有实现预期的效果。

那究竟是什么妨碍了绩效考核预期效果的实施？主要有以下几点原因。

一、信息考核面窄

我国的一些企业在进行年终考核时，大多由上级主管人员来完成，这种考核方式由于其信息考核面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。

二、考核成本高

当一个人要对多个同伴进行考核时，尤其是在传统的线下考核方式下，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值，会造成人力、物力的大量消耗，给企业造成负担。

三、成为某些员工发泄私愤的途径

某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。

四、考核培训工作难度大

组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。

五、员工可能会相互串通起来集体作弊

而现在借助轻速云在线考试平台可以轻松实现大规模考核、减少考核成本、防止员工舞弊，保证企业员工严格遵守年终考核原则，四部轻松组织在线考核，为企业年终考核保驾护航！

万人高并发，高效组织线上考试

企业员工人数众多，有时候组织一场万人规模的在线考核可没有这么简单！轻速云在线考试系统支持万人高并发，有同时在线十万，单场考试人次百万级真实案例。

管理员可按部门、业务批量导入员工信息与照片，多层级组织架构快速搭建，无需重复录入考生信息，高效组织线上考试。

支持多种题型导入，快速创建考核试卷

轻速云在线考试平台支持多种试题类型，如：单选、多选、判断、填空、简答等，模板化批量导入为管理员节约时间。企业可设定随机组卷方式，即系统根据难度系数、标签、题型等条件，随机从题库分组中抽出一定数量的题目，确保考核的公平公正。

一键发布考核链接，多端口随时随地在线考试

试卷创建完毕，将试卷链接、二维码通过短信或邮件形式发送给员工，不再需要层层传达，以免遗漏重要信息。

轻速云在线考试系统与钉钉、微信、QQ、等平台无缝对接，多端口多平台随时随地在线考试。

高效智能阅卷，多维度考试结果分析

客观题系统将自动判分，主观题后台人工给分即可，考核全部结束后，管理员可查看全体员工的分数排名报告以及各人的强项、薄弱项分析；员工直接就能在自己的系统页面获取个人考核结果，无需担心“暗箱操作”。

同时轻速云在线考试系统还具有智能防作弊功能，包括人脸识别进入考试、题目乱序防止对题、防切屏规避搜索答案、三路音视频监控保证考场秩序等等，各种手段均能有效防止考生舞弊，保证年终考核公平公正。

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