面试问的常见问题（面试常见问题及回答参考）

怎样回答面试中的常见问题? 说到这个问题，相信很多人都会在面试中遇到一些棘手问题，往往一些没有面试经验的求职者很容易对这些问题不知如何应对，导致最终面试的失败。

　　常见的面试问题及答案参考

　　1、请简单地做个自我介绍

　　分析：这是个开放性问题，从哪里谈起都行，但是额外的小心，不要滔滔不绝，回答时间最好控制在一分钟，最多不要超过2分钟。

　　回答对策：你的回答应该包含以下4 个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。不管怎样，都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

　　回答样板：“我来自某某省市，大学时我攻读市场营销专业。之前在一家商业机构担任行销执行员，学了不少营销和管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么开拓新客户和拓展老客户需求，制作营销计划，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”

　　2、你有哪些主要的优点?

分析：这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

　　回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。

　　回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”

　　3、你有哪些主要的缺点?

　　分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

　　回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

　　回答样板：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。但有时候会给周围的人带来一些无形的压力。”

　　4、你对我们公司有什么样的了解?

　　分析：你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　回答对策：你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　5、你想得到的薪水是多少?

　　分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。

　　回答样板：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。”

　　“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”

　　　6.为什么你希望来我们公司工作?

　　分析：最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究。

　　回答对策：这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答，你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　回答样板：

　　据我了解，贵公司很注重企业文化，特别注重员工个人能力的培养。我想，在一个学习氛围良好的企业工作，自身将会受到很好的影响，也能做到为公司提供最大化的价值服务。另外，公司岗位性质也是我个人比较喜欢的，人们都说兴趣是最好的老师，我想这更有利于自身能力的发挥。

　　7、你会在公司工作多久?

　　分析：这个问题的提出，可以看出公司是比较在意人员的流动性的。事实中，很多的企业都希望招到比较稳定的职员，从一个公司对一个职员的培养成本来算，公司肯定希望你的回答让他放心。

　　回答对策：你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

　　回答样板：我对贵公司的职业生涯充满期待，只要我们双方都感觉到收获，长期合作是我的追求。每个人一天的24小时中8个小时都在公司，我希望自己的工作时间是充满热情的，如果能在一个可以发挥特长，保持热情，持续成长的话，是很愿意与公司一起成长的。

　　8、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

　　分析：对这个问题，并不是每一位应聘者都能流利地给出直接而诚实的答案。也许，你会说与上级或同事不和，甚至不能忍受再共处下去;也许，你会说因为从来未被鼓起足够的信心，而令你的工作表现不够优秀……而这些答案并不能给面试官留下深刻的印象。

　　回答对策：在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

　　回答样板：描述你是怎样完成他们丢给你的所有项目、怎样把每一个项目都发展到生产阶段、怎样培训其他的人以确保在你不在的情况下使部门继续运转的、怎样在计划百分百完成后生成完整而清晰的文本文件，并且至今仍被其他部门当做模板来使用的等等。最后，你得说：“在有效的时间里，我已经安排妥当了所有需要安排的事情。现在，我需要更新的挑战。先生，这就是我为什么要跳槽的原因。”

　　9.你对以后有什么打算?

　　分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。

　　回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。

回答样板：“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。

10、你长期的目标是什么?

　　分析：问题背后的问题是职业生涯是否规划?人生是否有规划?规划是否切合实际?是否符合企业的要求?明确什么是短期什么是长期?

　　回答对策：可以大致地说长期目标，以短期目标为目标的去实现，可以简单描述近两年的短期计划，如何去实现的想法等。

　　回答样板：“我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的工作。而XX企业正是我最好的选择。”

　　怎样回答面试问题?以上十个问题是面试中常见的问题，如何更好地把握和回答，在了解问题背后的本质，切记不可做出“驴头不对马嘴”的事情。有些人比较啰嗦，回答问题的时候，容易找不到重点，没有条理，东扯一句西扯一句。说了好长时间，也说不到点子上。