入职以来你最引以为豪的时刻（工作上的新秀墙）

“新秀墙”对很多喜欢篮球的人并不陌生，“新秀墙”一词来自NBA，意思是指新秀进入NBA后，最初都表现的很活跃，在比赛中跳的高、跑的快，投的准。然而一般过不了多久，新秀普遍会在一段时间内状态全无，就像是一堵无形的墙挡在他们面前。我们在工作中同样如此，其实不管是刚参加工作的年轻人，还是职场“老兵”调整工作岗位，都会遇到“新秀墙”。下面来看看你可能会撞到的“新秀墙”。

一

犯错逐渐增多了

新手刚参加工作，往往接触的是浅层次的工作，主要锻炼的是融入工作氛围，实现从无到有的转变，处理的工作也自然得心应手。

时间一长，领导开始交办一些重要的工作，做的事情多了，自然犯的错误也就多了。就好比新秀投篮，投两个进一个，命中率就是50%，投三进一，命中率就变成33.3%。投的次数越多，不进的概率也在逐渐增多，工作中也是一样。

二

开始自我怀疑了

错误犯的多了，就开始对自己的工作能力产生怀疑。怀疑自己是不是因为工作不认真或者学习不够导致的，然后就更加认真或主动学习。

但是即使自己再认真、再学习，还是会出错，就像投篮，感觉瞄得越准却越容易“打铁”，然后开始怀疑自己的能力和水平，甚至怀疑自己是不是不适合这项工作。

三

领导愈加严厉了

领导对新手的态度一般都是比较包容的，也愿意花心思培养和帮助。即使新手犯错，大多也是鼓励为主，批评为辅或很少批评。但随着你逐渐褪去新手的标签，领导对你的要求就会更加严格。

很多时候，就会经常听到这句话，“这个事都讲了很多次了，怎么还这么做呢，不长记性！”、“搞了这么久了，还是没有提高啊，这样下去不行啊”，批评的语气和用词也开始“推陈出新”。

四

工作貌似厌倦了

这个阶段，最不想做的就是工作，最不想见到的就是领导，最想逃离的就是办公室。只要一上班就盼着下班，只要周一就盼着周末，甚至每天进办公室前都要深呼一口气。因为你对工作厌烦了，觉得工作就是压力，就是难受。

对工作厌倦也难以换来对其他事情的欢喜。玩的时候也难以畅快，总是一副忧心忡忡的样子。和朋友在一起，最怕大家聊工作，特别是大家颇有体会、好有收获的样子。

五

方向好像渺茫了

工作不顺的最终结果，就是开始怀疑自己的人生和职业方向。后悔当初为什么会选择这个职业，如果不选择这个职业会怎么样，继续干下去还是早点解脱。

有的人甚至会到网上看招聘信息，看看是否有其他的工作适合自己，趁自己年轻还来得及，不过这是新秀的专利， 调整岗位的职场“老兵”不会如此。

上面的“新秀墙”，你遇到了吗？如何推倒“新秀墙”呢，我们下期再见。