00后个性辞职信老板看后不敢多说（00后大学生耿直辞职信走红）

文/艾小贝爱教育

00后大学生对于辞职是很直白和直接的。

00后已经变成了大家讨论的中心，好像每一代人的成长都是少不了被讨论的，毕竟90后也是这么过来的，只不过大家讨论的重点从90后变成了00后而已。

大学的本科阶段已经是属于00后的天下了，而且最高的一批00后都已经到了大学正常毕业的年纪了，真的是好快，在硕士和博士阶段的学习中，也被越来越多的00后占据了。

随着有越来越多的00后大学生走出了大学的校门，那也就表示有越来越多的00后大学生要进入职场了。

关于00后大学生在职场中的表现，00后是来整顿职场的这句话应该很多人都听过，这主要就是因为00后大学生在职场中和90后相比是有着很大不同的。

在关于辞职这一重要的问题上，00后大学生所表现出来的状态是很不一样的，00后大学生的表现可以用耿直来形容。

00后大学生忍受不了加班，直接提离职

因00后大学生的“耿直”辞职信在网络上还走红了，有一位00后大学生进入一家公司才一周，就因忍受不了加班，直接提离职了，在00后大学生去到公司的一周时间里，有2天都是加班的状态。

00后大学生觉得和自己的职业规划是不符合的就提出了离职，公司对于00后大学生突然提出的离职是很意外的，还跟其解释到00后大学生所从事的岗位就是这样的会偶尔加班。

结果00后大学生反驳到你可能对“偶尔”有误解，一周2天叫高频，00后大学生还加了一句我胃不好，加不了班，必须按时吃晚饭。

找到了更好去处，直接辞职

一位00后大学生选择辞职的原因是找到了更好地去处，然后直接跑路，00后大学生是考上了税务局的公务员了，然后就选择了辞职。

结果还不忘提醒下老板，你准备跑路吧，难度是00后大学生有发现了老板存在什么问题了吗？

翅膀硬了，直接跑路

有一位00后大学生在辞职信的原因中，只写下翅膀硬了这几个字，没有其他多余的字，也没有其他解释的文字，觉得多说一句话就是多余的，然后还画上了一个直接跑路的表情包。

这理由也未免太直接了，不知道谁被这般直白伤到了？估计肯定就是老板了看后直呼：是我。

个人解析

不得不说00后大学生的辞职信是很直接的，关于什么理由想提出离职的，都是会直接地表现出来，不会说一些委婉的话。

什么原因想离职的都是会直接地表现，觉得还是做真实的自己是最重要的事情的，没有必要在职场中演示自己。

从过来人给出的相关经验来看，00后大学生对于辞职的问题，是不能表现得太过于冲动的，毕竟大学生所面临的就业形势严峻的，大学生的工作是并不好找的。

大学生间所面临的就业竞争程度是很激烈的，要不大学生所背负的就业压力，也就不会表现得这么大了。

如果大学生在还没有找到下家，在岗位上因为受到了一点委屈和不开心的话，就选择辞职，未免显得有些太过于任性了。

如果大学生在工作中会感到不开心，或者是觉得压力大的情况是正常的，毕竟职场是很复杂的，里面是什么人都有的，是不可能完全任由自己的性子来的。

当大学生遇到问题的时候，是不能太吐槽环境的，最好是可以先从自身找原因，看一下是不是自身哪个地方没有做好。

既然无法改变环境，那大学生只能做的就是改变自己了，如果大学生自身的问题没有得到改变，那就算换了工作也不能解决问题。

在真正觉得要不要接受一份工作前，大学生一定要做好筛选，如果大学生没有筛选好，就盲目选择接受一份并没有喜欢的岗位，那么大学生是很出现做不了多长时间。

就想辞职的情况，所以为了降低辞职的发生，大学生在选择要不要接受前最好是想清楚，如果大学生对于加班、薪资和岗位并没有那么心仪，可以再找找看。

00的价值观和90后已经不一样了，那和80后相比就更不同了，就会更存在代沟了，工作本来就是一个双向的选择，需要大学生和招录单位都双方认可才可以。

大多公司都是不缺人的，缺的是“人才”，就是干纯体力的不缺，缺的是能力突出的人才。

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你身边的00后大学生能接受加班吗？

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