离职社保断缴几个月不受影响（离职后社保断缴的危害你知道吗）

编辑：灯灯

来源：今日律司，关于法律的那些事儿

最近这几年，“跳槽”和“失业”都是社会热议的话题。有人跳槽薪资翻番，有人失业苦不堪言，还有人递上一封辞呈，从此告别职场开始考公考研或者自己创业当上老板。

但无论目的是什么，除了能够实现无缝跳槽的幸运儿们，大部人都会都离职后开启一段时间的“空档期”——特指没有公司给自己交社保的时间段。

当我们身处职场时，公司为员工缴纳社保是公司的责任和义务，那么在我们离职后，社保就要靠自己来用心打理了，毕竟社保断缴的种种后果还是要由本人来亲自承担。

社保包含医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险和失业保险五个种类的社会保险，断缴后的直接影响也体现在和这些保险相关的福利待遇和津贴补助上。

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医疗保险

社保断缴后，产生的影响最直接且最明显的就是医保。

医保作为社保的一部分，在社保断缴时也同时断缴，这就导致了在社保断缴后虽然可以花个人账户里的钱在药房买药，但是如果因为疾病住院看病，则无法享受医保报销。

在医保中断6个月内，补缴后可以将欠费期间的医疗费报销；中断6个月以上，欠费期间的医疗费不予报销，有些地域的政策甚至要在补缴后经过大约3个月的等待期才能享受医保待遇。

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生育保险

生育保险主要是指生育医疗费和生育津贴的报销。所以，社保断缴对于有着生育计划的人有着更严重的影响。

生育津贴，一般都要在生孩子之前连续交够12个月的社保才能领取。因此，在津贴还没到账期间，断缴社保也意味着无法享受生育保险待遇，随之产生的医疗费也需要自行承担。

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养老保险

虽然按照规定来看，养老保险只要在退休时连续缴纳满15年，即可享受退休待遇。

仅从这条规定上看，仿佛短时间的断缴对于养老金的影响并不大。

但养老金的多少，与养老保险的缴纳年限、个人账户中的多少都有挂钩关系。退休后养老金发放的也是根据“长缴长得，多缴多得”的原则决定的。

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工伤保险和失业保险

工伤和失业保险都是对于劳动者的保障，当劳动关系终止社保也停止缴纳后，工伤保险和失业保险也随之终止，相对前面三种保险而言，中断缴纳的风险并不大。

但失业保险是累计制，且只有劳动者非主动离职的情况下才能领取（指公司辞退、裁员，公司解散、破产等非个人意愿导致的失业，与用人单位协商后的主动离职不算）。

但是领取失业保险的前提是社保断缴，只有在断缴后才能申请领取失业金。

虽然这是为了保证失业者能够维持日常生活的兜底政策，但中断社保就意味着医疗、养老、生育保险会随之受到上文中所提及的影响。

因此并不建议在某次“裸辞”后，在能够维持日常开销的前提下为了失业金而断缴社保，这样的话如果在补缴之前的这段日子里如果出现健康问题，那么就要承担更多的医疗支出，很有可能会出现得不偿失的状况。

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社保用时方恨少 非必要不中断

社保制度与我们的生活息息相关，其中医疗保险和生育保险是短期内影响最大的部分。

养老保险和工伤、失业保险的影响虽然不是即时的，但是对于我们未来的生活也有着长线的影响。

总之，离职一时爽，社保可不能放飞，根据自己的人生规划和离职后的就业计划妥善安排好社保的续费是非常重要的。

要对当下的自己负责，更要给未来的自己一份看得见摸得着的保障。

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