15部门联合发文（五部门联合印发实施办法）

湖北日报讯（记者周志兵、通讯员何莉莉、白丽莎）5月12日，省委组织部、省委编办、省人社厅、省国资委、省残联五部门联合印发《湖北省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》，发挥相关职能部门主导作用和机关、事业单位、国有企业主体作用，为残疾人提供多层次、多样化就业岗位，满足广大残疾人更加充分更高质量就业需求，下面我们就来说一说关于15部门联合发文?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

15部门联合发文

湖北日报讯（记者周志兵、通讯员何莉莉、白丽莎）5月12日，省委组织部、省委编办、省人社厅、省国资委、省残联五部门联合印发《湖北省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》，发挥相关职能部门主导作用和机关、事业单位、国有企业主体作用，为残疾人提供多层次、多样化就业岗位，满足广大残疾人更加充分更高质量就业需求。

根据实施办法，到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人就业，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人就业，县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人。安排残疾人就业未达到规定比例的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业。

实施办法要求，机关、事业单位、国有企业制定的招录（聘）计划，公务员主管部门、事业单位及其主管部门、事业单位人事综合管理部门制定、发布的招考招聘公告，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。机关、事业单位、国有企业专设职位、岗位面向残疾人招录（聘）的，可以给予适当放宽开考比例、年龄、户籍等倾斜政策，可以采取适合的考试方法进行测评。残疾人进入机关、事业单位、国有企业就业，需要职业资格证书的，不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。残疾人有权保护个人隐私，机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的职位、岗位，鼓励在同等条件下优先录（聘）用残疾人。

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