面试中常见的问题回答技巧和方法(面试时这样回答优劣势问题)
面试这件事,就是很奇怪,有的人能轻松斩获offer,而有的人,面试了许多公司却屡屡受挫,你说气人不气人?
不得不说,那些能成为OFFER收割机的人,一定是掌握了面试的底层逻辑,而这个逻辑就是……
面试问题虽然多变,但面试官提问的套路,其实十分固定,无非分为以下两类:
一类是与个人经历密切相关的问题,面试官希望通过对你过往经历的挖掘,了解你最真实的个性与品质
比如:你最大的缺点是什么?你经历过的成功或失败的项目?…
另一类则关注于你和岗位匹配的问题,通过这类问题的答案,面试官看清你个人是否具有与岗位和行业匹配的潜质。
比如:为什么选择我们公司?你的职业规划是什么?…
无论是你好长时间没有面试过了,还是你要转行转岗,或是你面试了好长时间,没有拿到offer
当你在面试前准备好了,下面这8大面试高频问题,无疑能让你离心仪offer更近一步
那接下来,请睁大你卡姿兰的大眼睛,现在就为你揭开,这8大高频面试问题的满分回答模型……
优势同样是可以套用匹配度模板
你想一想,当匹配度分析出来后
你可以放到自我介绍里面去讲,你也可以放到某一个工作经历里面去讲,你也可以放到优势里去讲。
比如,你梳理出来,有一个数据分析相关经验
而这个岗位又需要,你就可以放到你的优势里
无论问优势,项目经历,自我介绍,都是一样符合匹配度逻辑
优势的话,我建议你可以从3个角度去讲
第一,这个岗位本身要求的某项技能,你有优势
第二,这个行业,你对它有很深入的认识
第三,你的优势,要尽可能多面
比如,岗位能力,行业各占一个,最后一个就是自己的性格特点,这样听上去,是一个很全面和平衡的优势
那劣势呢?
有一点要注意,不要去讲太多,不要去讲那种自杀式的
比如说你应聘财务,不细心,这就是自杀式的
可以讲自己性格上的小问题,或职业路径上每个人都会经历的阶段
第一个,本身性格上的一些局限,举个例子
虽然关注细节是对的,但我有时会过于关注细节
因为我发现在职场里,特别到更高的级别后,更需要全局观
需要的是看到全局,再进入到细节,这也是我过去一年一直在克服突破的地方
这个公式,就是讲一个小点,再告诉对方已经改了。
第二个,讲职业路径上很多人都会遇到的
比如从员工晋升为初级管理的时候,都会有一个普遍的问题,就是不知道怎么放权
从一个人自己干到带团队,一定会经历一个阶段,叫我不知道怎么把权分给不同的人,谁做的事情,你都放心上
想面面俱到,这样就会导致,你不会很好的合理分工,就会很累,这是很多管理者,一定会发生的
你就可以往这个角度上面讲,作为一名新晋管理者,可能有一个劣势就是在授权和工作分工时,总觉得什么事,自己做是最踏实的
其实想要打造出一个更好的团队,要把每个人的能力,发挥到更大,然后赋能他们
这也是我过去一年一直在克服的事情,这样的话,对方会觉得你很成熟,又没有大的问题,你还在改变,就ok了。
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