认真批评与自我批评（批评和自我批评）

上一篇小编写了如何开好组织生活会，其中最核心的就是开展好批评和自我批评。

今天我们就怎么开展“批评和自我批评”一起聊聊。觉的有用的朋友请加个关注吧。

怎样开展好“批评和自我批评”，我从目的，原则，方法三个方面进行阐述：

一、目的

第一，是为了解决矛盾，促进团结。因为不同意见的碰撞，是一个组织有活力的表现。第二， 批评和自我批评是为了加强民主，对某种观点进行批评，必须要允许别人充分地进行辩护，捍卫别人批评的权利，同时也是捍卫自己反批评的权利。第三，自我批评是批评的最高境界，其实自我批评是比批评别人更复杂的思想和心理的活动，是一种自我的反思、自我的反馈、自我认识的觉醒、自我认识的提升。

二、原则

第一，要定期开展批评与自我批评，一定要使之常态化、制度化，经常地开展踊跃的、健康的思想斗争，我们都知道校正错误的过程可能是痛苦的过程，但正所谓没有痛苦，没有经过痛苦的磨砺、反思，实现从亮到质的飞跃，是不能真正排毒出汗，从而真正实现自我净化，自我完善，自我创新，自我提高的。

第二，批评他人要掌握语言的艺术，要循循善诱，对于批评我们也要具体问题具体分析，原则的事要郑重的说，有分歧的事可以商量着说，着急的事反而要慢慢的说，情绪的事要开导的说，微小的事可以幽默的说，切记不要记仇，而且就事论事，不要翻旧帐，更不要将个人恩怨带到组织的批评活动中。

第三，批评与自我批评中，最重要的是以自我批评为主，一定要做到第一不绕，第二不空，第三不假，第四不夸，第五不浅，第六不虚，第七不自我吹捧、自我表扬。

三、方法

第一，干部要率先垂范，敢于自我剖析，只有领导带头了干部才能放下心理包袱，敢于开展批评和自我批评。当然，做领导的一定要有虚怀若谷、海纳百川的胸襟，正确的看待每一位同志的批评和监督。

第二，营造生动活泼的氛围，领导一般居于单位的中心，时间长了就会形成一种以自我为中心的意识，只有形成了良好的氛围，大的环境才能够促进风气。

第三，批评和自我批评要适度，开展批评和自我批评首先要看是不是错了，再次看有没有违反原则，批评的过火，或者将一般性问题上升到一定高度，是不对的。

第四，谨慎，批评他人的时候，一定要谨慎，一定要有根据，不能信口开河，否则，可能会简单粗暴的毁掉一个干部。

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