公务员为什么不能做到同工同酬（编外人员想同工同酬）

之前写过一篇文章——编外人员：干着同样的活，拿着不一样的钱！凭什么？

可网友们的评论却是：有本事你也考上公务员啊？

那我想请问：考上公务员就能一劳永逸，所谓“人民的公仆”是不是打了国家的脸？国家今后发展难道要单纯依靠咱们老百姓交税？

最关键的是编外人员要求同工同酬，什么是同工同酬你们了解吗？

字面意思网友都了解不了，毕竟很多人连大学本科的学历都没有，就在网络上愣充大以巴狼。

同工同酬的意思是干一样的活就要拿一样的钱！

如果编外人员和公务员都去马路上撕小广告，一样的工作内容，一样的完成效果，如果给编外人员200元，给公务员400元，凭什么？这叫同工不同酬！

但是，如果编外人员撕小广告，公务员拿着躺椅，在一边看着监督，如果这样，给编外人员一天200，给公务员一天400，那么这叫不同工，所以不同酬是应该的！因为公务员起了一个监督的作用，他需要承担责任，需要操心，需要协调编外人员。

所以说如果编外人员想要同工同酬的意思，不是让你跟我发一样的工资，或者给自己涨工资。

编外人员的意思是如果你干的活跟老子一样，就发一样的工资，要么你就去干点我们编外人员干不了的活，别把同样的工作因为人的职位不同而分成三六九等！

聪明的网友们，你们明白了吗？

一说到临时工，很多人都觉得这个群体真的很憋屈，编外员工和正式员工相比较，一方面，收入存在一定的差距，另一方面编外人员享受不到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等。所以一直有人呼吁事业单位把临时工转编及实行同工同酬的制度，这样才公平。

想法虽好很贴合人心，然而只能说想的不够深远。细想一下国家根本不可能拿出那么多的编制名额，对于那些辛辛苦苦考进事业编制的职工来说，如果真的对临时工实行同工同酬的制度，那才是真正的不公平。就像为何找工作看学历一样，前期的付出还是要有相应的回报。

接下来是本文重点，事业编职工不认同临时工“同工同酬”制度的原因具体有哪些？

1.重点因素之招聘途径不同

这才是正式工感觉不公平的主要原因之一。刚才上文简单提到，事业编正式职工都是经过严格的考试和岗位竞争入职的，想要进入岗位的难度可以说是非常大。而临时工就不同了，经过考试进来的没几个，或者竞争比没有那么大，考试难度没那么高。所以正式工理应得到该得到的薪资待遇。

2.重点因素之基本素质的差异

正式工和临时工的个人素质及能力上也是有着很大的差异的。正式工是通过竞争入岗的，只有综合素质与能力方面突出才会被单位录用，而临时工相对来说更复杂一些，如果给临时工转编，那么在同等条件下，谁还会选择竞争难度非常大的事业单位联考？

你觉得呢？