在领导面前做一个脾气大的员工（只怪员工不争气）

老王端起酒杯，一饮而尽，肘垫桌面，抬手猛吸一口黄鹤楼，跟哥几个儿诉苦：

现在的这些90后员工，一个比一个难管，你说他两句，说撂挑子就撂挑子，招了5个走了4个，谁给惯得这些熊毛病！

熊哥没抬头，附和道：

谁不说呢，让他们加个班赶赶进度，那脸耷拉的跟驴脸似的！哎，不像咱们那时候，吃苦耐劳，指哪打哪儿……

嗯？

这都说的什么话？

你留不住90后，就怪员工不争气，就只怪员工脾气大喽？

这些事实，是不是你这个领导的尿性？

不知从什么时候开始，当老板的都染上了一种神秘的“病毒”，这个病毒很厉害，叫做“看看华为的狼性精神”。

华为的狼性精神没有错，敢拼敢打，以一己之力抗衡了全世界。

华为现象引起来老板们的注意，纷纷学华为，学什么呢？做芯片做高科技不会，拿几个亿搞研发也不行，那就学文化学管理吧。

好嘛，学来学去就逮住一个狼性文化。于是，从晨会、周会到月结会，处处强调这个事儿，那你说来说去的，无非就是督促员工像狼一样去拼，但又不想给狼喂肉。

晚上都快10点了，你的会才开完，殷殷切切的跟员工说：大家辛苦了，早点回去休息吧！

What？你知道员工此时只能等10点半的末班公交吗？你回家开车10分钟，却丝毫不在意员工怎么回家。

你回去就在群里说安全到家了，正准备下楼吃个烧烤，而我们还在公交上琢磨家里还剩几包方便面？

有的员工不说话，只是给你这老头留个面儿

借着狼性的幌子耍流氓的，这不是个别现象。

员工竭尽全力拼命干活儿，但是你却抠抠搜搜从不痛快的给钱。这叫什么？你是“狼”字学一半，偏偏没有学到右边的“良”。

当你把三个人的活儿硬塞给一个人时，还美其名曰：不逼自己一把，你都不知道自己能量有多大！

员工之所以没把键盘砸你脸上，不是因为他信了你的傻话，而是觉得自己做人得体面。而你呢？把员工的善良当软弱。

人家不是不想顶你，只是觉得你都这么个岁数了，又在这个位子上，多少要照顾下你的面子和尊严，就连辞职报告写离职原因，还得写“个人原因自愿离职”，那是不是自愿的，你就真的没点数儿吗？

喜欢装大尾巴狼的领导，不是无知就是无能

那些说90后不行、一代不如一代的人，非蠢既坏。

有一个真理亘古不变，那就是“长江后浪推前浪，浮事新人换旧人”。

《论语·子罕》有云：“后生可畏，焉知来者之不如今也？”

不管是以前、现在，还是将来，必定只会是一代更比一代强，社会发展、时代进步、技术突飞猛进，靠的都是每个时代的那批年轻人承前启后、奋发图强。

在职场上也是一样的，凡是优秀的公司必定有着良好的传承制度，没有一个公司可以永远靠老人儿扶舵。

还有句话：兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个没有能力的管理者，往往也只会找一帮更加没有能力的下属，只有这样，他才能维持得住自己飘摇的职业生涯。

当凡是有点能力的员工，都被你装大尾巴狼挤兑走的时候，你的部门业绩平平、你的公司死气沉沉，而你却还在幻想着，总有一天我会叱咤风云的！

说句实在的，我们这些80后，还算是比较老实的一波人，但是，基本也是最后一批老实人了。

从90后开始，接受教育更全面，思想更成熟，也更有主见，彬彬有礼而富有个性，他们不是不懂一个“忍”字，也不是不懂“吃苦耐劳、忍辱负重”的道理，他们更不是负能量爆棚的草莓派。

问题的关键是，你是否值得被追随？

婆媳关系为什么都是被人诟病？

有人是这么解释的。这个婆婆之所以对自己的儿媳妇凶巴巴动辄难为她，是因为自己当年做儿媳妇时，也同样被自己的婆婆难为过，所以她如今才会这样。

这个解释听起来有点逻辑在里面，但这并不能作为你算计员工和为难新人的合理化依据。

关注@今夜有风 一个90斤的80后妖孽，十年职场人、创业人、资深文案、品牌策划师、非专业程序猿、心灵写手、业余撰稿人，笔锋婉转、毒评犀利、勤奋好学、毁人不倦！

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