中建八局和中建三局哪个待遇好（中建三局外聘和中建一局正式员工选择哪一个）

我建议选择中建一局的offer。

我有朋友在中建三局工作过，签订的合同也是劳务派遣。后来一些原因辞职了。

这位朋友吃过的亏，跳进的坑，希望你不要再去跳了。

中建三局对于正式员工来说，工资待遇很好。

对于劳务派遣来说，只能说一般。

三者分别是劳务派遣公司，派遣单位，用人单位

第一个关系是，劳务派遣公司和派遣员工签订合同。派遣公司支付相应的工资。

第二个关系是，派遣员工和用人单位关系。你在用人单位提供的工作地点工作，服从管理。

第三个关系是，劳务派遣公司和用人单位之间的关系。用人单位与派遣公司签订协议。

劳务派遣三者关系图

正式合同的关系，涉及到的就是你和公司之间的关系。

你和公司签订合同，你在公司工作，服从领导安排。公司给你缴纳保险，并支付工资。

为什么中建三局不愿意和你签正式合同？

第一点，公司总部对于各个分公司的人数控制严格。

根据项目的特点来配置多少管理人员是有指标的，但是劳务派遣员工并不在这个指标内，因为总部的人员名单没有劳务派遣员工。

也就是说，劳务派遣员工跟中建三局根本没有雇佣关系。

第二点，害怕承担风险。

大家都知道，建筑施工行业是一个高危行业，高危在哪里？现场施工有很多不确定性的因素，有的时候会出现意外情况发生。

比如说，你去5号楼验收钢筋，路上经过3号楼周围时，突然掉下一块石子，砸中你的脑袋，虽然有安全帽防护，但是因为高度太高，重力的作用，小小石子会产生很大的力量。

你的安全帽会被砸穿，你的头部会受伤，受伤之后会接受医院的治疗。

那么问题来了，你是一名派遣员工，谁会给你负责？

是用人单位还是劳务派遣单位呢？

思考一下.....

答案是，劳务派遣单位承担责任。本质上来说，用人单位和劳务派遣员工没有雇佣关系。

所以说，当你发生意外的时候，劳务派遣会给你处理，而不是用人单位，这样用人单位就没有了风险。

如何选择呢？

如果你有更好的选择，你可以找一个签正式合同的公司。

就像以上这个问题，有中建三局劳务派遣offer，还有中建一局正式员工的offer，那么你就可以选择正式员工。

如果你的学历是一个普通二本或者是一个专科，并且没有合适的选择，我觉得你可以去工作。

因为本身学历和经验限制，可以把中建三局这个公司当做一个跳板，工作几年有了经验，可以调到地产公司或者是更好的施工单位，这也是一种不错的选择。

所以说，要根据自身的条件和能力来作出正确的选择，而不是一概而论。

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